180 conférences en continu pendant 3 jours

C81 - mardi 23 mai - 10h00-11h00 - Salle C

Les chiffres annoncés en matière de sinistralité reflètent-ils la réalité ?
Regards croisés, objectifs et sans filtres sur notre niveau de maturité en matière de culture de prévention.

Avec une forte exigence de la Cour de Cassation et un système assurantiel parmi les plus puissants, la France peut-elle comparer seulement ses chiffres ?

Voir la prévention primaire comme une source de performance pour les entreprises devient une évidence à diffuser.
A la suite de la réforme de 2021, quelles actions montrent qu'agir en prévention c'est plus de performance :
- par des services interentreprises auprès des TPE;
- par des groupes du CAC40;
- par des PME engagées.
Prévention = Engagement x (Conviction)².Changeons de paradigme, la prévention est une responsabilité sociétale.


Intervenants :
Agnès MARTINEAU ARBES, Médecin coordinateur, SAFRAN
Michel LEDOUX, Avocat Fondateur, SCP LEDOUX ASSOCIES
Fabien PIAZZON, Expert en santé et sécurité au travail et enseignant spécialisé en réglementation, POLYTECH GRENOBLE
Vincent GIRAUDEAUX, Président, FEDERATION DES ACTEURS DE LA PREVENTION (FAP)
Thibaut FLEURY, Directeur Général, EFFICIENCE SANTE AU TRAVAIL

PLENIERE90 - mardi 23 mai - 15h00-16h00 - Salle PLENIERE

Dirigeants, DRH et managers d'entreprises prennent la parole pour témoigner de leurs actions en matière de Qualité de vie au travail, relations sociales, RSE, conditions de travail. Tout secteur d’activité, toutes tailles de structures, tout modèle d’organisation pouvant être une source d’inspiration. Cette table ronde a pour seul objectif l'échange et le partage de bonnes pratiques, et contribuer humblement à l’amélioration de la santé et de la qualité de vie au travail.

Intervenants :

Louise MASSING, Responsable Médiation et Qualité de vie et conditions de travail, INSTITUT CURIE
Stéphane VIRY, Député, ASSEMBLEE NATIONALE
Soizic MACHADO - VERHEYE, Health & Safety Senior Vice President, GROUPE SUEZ
Xavier FROISSART, Expert Ressources Humaines et en Qualité de vie au travail,

PLENIERE32 - mercredi 24 mai - 15h15-16h00 - Salle PLENIERE

Qui aurait envie de suivre une personne qui n'a pas de vision et dont nous ne comprenons pas le sens ?
Quasiment personne.
C'est pourquoi il est important pour les leaders de définir une vision claire et inspirante pour motiver les employés et les inciter à atteindre les objectifs de l'entreprise.
En donnant du sens à votre vision, vous donnerez envie à vos collaborateurs de s'impliquer et à persévérer dans les moments difficiles pour atteindre zéro accident et zéro maladie durablement.


Intervenants :
Eric MONTI, Secrétaire général, AINF
David VOLUER, Fondateur dirigeant, CULTURE SANTE SECURITE

PLENIERE61 - mercredi 24 mai - 16h15-17h15 - Salle PLENIERE

Si les bénéfices de la pratique d’activité physique et APS sont largement démontrés au plan scientifique, la crise sanitaire est venue dans le monde professionnel entre autre, rappeler les bénéfices sur la qualité de vie, le bien-être et la santé des collaborateurs sur les trois dimensions de la santé physique, mentale et sociale.
En 2023, la première cause des maladies professionnelles déclarées concernaient des troubles musculosquelettiques (TMS) (en 2019 déjà 88%). Délétères à la fois pour les salariés et l’entreprise, les TMS se manifestent par des tendinites, des syndromes du canal carpien ou encore des lombalgies. Aussi, un des moyens de prévention des TMS, au-delà de l’intérêt porté à la santé globale des collaborateurs, peut être le développement des activités physiques et sportives.

La santé mentale des salariés est également un sujet de préoccupation, une des causes d’absentéisme qui augmente le plus : un arrêt sur 10 en 2016 à 1 sur 5 en 2022 (chiffre Malakoff). Les résultats du 11e baromètre du cabinet Empreinte humaine de mars 2023 décrivent la santé mentale « très dégradée », 44 % des salariés sont exposés à la détresse psychologique.
Enfin la santé sociale est un pan important à prendre en compte.

L’occasion lors de cette table ronde de présenter les recommandations et bonnes pratiques pour la mise en place d’activité(s) physique(s) et sportive(s) en milieu professionnel au travers d’un guide Afnor réalisé sous impulsion du Ministère des sports et accessible gratuitement réalisé en prévision des JO 2024 à l’occasion des JO Olympiques et paralympiques d’été à Paris en 2024.

Si 83 % des salariés français déclarent souhaiter pouvoir pratiquer une activité physique et sportive (APS) à l’occasion de leur journée de travail, moins d’une entreprise sur cinq (18 %) propose aujourd’hui des APS à ses collaborateurs. Source : MEDEF, CNOSF, Ministère des sports, Union Sport & Cycle, Rapport étude « sport en entreprise », 2017.

L’activité physique et sportive devient alors un outil essentiel dans la gestion des ressources humaines de promotion de la QVT, favorise le bien être des collaborateurs, contribue à l’attractivité et à la productivité des organisations et préserve la santé des individus de façon globale. Les intervenants présents se proposent d’étayer tout l’intérêt d’inscrire son organisation de quelque façon que ce soit dans la sensibilisation et le développement des activités physiques et sportives.

L’activité physique et sportive en milieu professionnel, une démarche collective gagnant‐gagnant.

Intervenants :
Laurence BRETON KUENY, Directrice des Ressources Humaines, AFNOR et Vice-Présidente, ANDRH
David ROBERT, Manager relations avec le mouvement sportif, PARIS 2024, PARIS 2024

AS1393 - jeudi 25 mai - 13h45-14h15 - Salle AS1

Participez en avant première à la restitution de notre enquête IPSOS x Predilife menée auprès de dirigeants, de DRH et de salariés.
- Bilan sur les actions bien-être et santé mises en place en entreprise
- L'entreprise est-elle légitime à prendre soin de ses salariés ?
- La prévention santé est-elle un levier de croissance pour les entreprises ?
Découvrez la vision croisée dirigeants/salariés sur la place qu'occupe la santé en entreprise.

Intervenants :
Anne KERZAN, Directrice marketing et communication, PREDILIFE SA
Pauline GERBAUD, Resonsable commerciale, PREDILIFE SA

F60 - jeudi 25 mai - 14h00-14h45 - Salle F

Préoccupé par la santé de ses salariés et de son entreprise, le dirigeant néglige trop souvent la sienne. Et pourtant ! Sa santé physique et mentale a un impact majeur sur le bon fonctionnement de l'entreprise. Quels sont les facteurs de risques ? Quel suivi individuel est proposé par les services de prévention et de santé au travail ? Quels sont les outils à sa disposition pour prendre soin de lui ? Enfin, quel est le lien entre santé du dirigeant et santé de l'entreprise ?

Intervenants :
Dr Vinh NGO, Directeur du Ciamt et médecin du travail, CIAMT
Dr Hervé BAUDELOCQUE, Médecin coordonnateur et médecin du travail, EFFICIENCE SANTE AU TRAVAIL
Marie-Laure OLIVEIRA, Psychologue du travail et ergonome, HORIZON SANTE TRAVAIL

B93 - jeudi 25 mai - 14h00-14h45 - Salle B

L’optimisme est une forme de courage qui donne confiance et mène au succès », nous dit Baden Powel. Un management basé sur l’optimisme permet d’augmenter en moyenne les ventes de 37 % et la performance des entreprises de 31 %, fait baisser l’absentéisme de 26 % et le turn-over de 6 %. (étude Harvard). L’optimisme est un choix et non une conséquence. Et ce choix, tout le monde peut le décider et l’adopter. Alors comment ? C’est ce que nous verrons lors de cette conférence, participative, enthousiaste, accompagnée de vidéos, de musique et de situations vécues.

Intervenants :
Jean-Philippe ACKERMANN, Spécialiste en Optimisme Managerial,