180 conférences en continu pendant 3 jours

F06 - mardi 23 mai - 09h45-10h30 - Salle F

Alors que les niveaux de stress sont en constante augmentation, le bien-être et la santé mentale sont devenus des préoccupations majeures pour les employeurs et les employés.
Cette conférence présentera les résultats d'études menées en entreprises, visant à démontrer comment une nouvelle méthode de relaxation innovante peut contribuer à réduire le stress, favoriser la concentration et le lâcher-prise, et ainsi améliorer le bien-être au quotidien. Avec brainLight, découvrez comment créer des environnements de travail équilibrés, qui répondent aux attentes des talents de demain.

Intervenants :
Alexandre STUDLE, Activateur de bien-être, BRAINLIGHT FRANCE

D79 - mardi 23 mai - 11h45-12h30 - Salle D

En tant que Directeur ou Manager, vous devez rester attentifs à la santé mentale, physique et comportementale de vos collaborateurs, mais ce n’est pas toujours simple.
Quels sont les facteurs de risque, la cause racine à prendre en compte ? Quels sont les signes d’un mal être ? Quelles actions mettre en place pour éviter qu’une telle situation ne se reproduise ?
Autant de points cruciaux que nous évoquerons ensemble lors de notre conférence Crise-Up animée par des psychologues cliniciennes et des consultantes en prévention des RPS.

Intervenants :
Anne-Véronique HERTER, Directrice du Pôle Prévention des Risques Psychosociaux et Accompagnement Psychologique d'Urgence, CRISE-UP
Isabelle ERNAULT, Psychologue clinicienne, CRISE-UP

AP306 - mardi 23 mai - 13h30-14h00 - Salle AP (Atelier Participatif)

Exercice ludique favorisant la communication :
1) Repérer une situation difficile vécue au travail
2) Identifier la situation désirée
3) Construire les solutions pour y parvenir par des actions concrètes.
Objectif :
-Exprimer ses ressentis et ses besoins en milieu de travail
-Imaginer des solutions pour sortir des conflits
-Renforcer le lien au travail et la QVCT
Mesurer l'ambiance de travail : test de l'outil numérique proposé aux organisations
Objectif :
-Prévenir les RPS individuels et collectifs
-Entrer dans une démarche QVCT
-Compléter le DUERP


Intervenants :

B53 - mardi 23 mai - 14h15-15h00 - Salle B

Syndrome de désadaptation à des organisations du travail devenues redoutablement pathogènes, d’une accélération frénétique de nos fonctionnements neurophysiologiques, le burn out est de surcroît dans une phase de récupération médiatico-sociale qui écrase la possibilité de faire un diagnostic nuancé. Celui qui s’en sort dans les organisations actuelles du travail n’est pas, comme autrefois, le plus fort, le plus intelligent, mais le plus rapide. L’augmentation de la cadence des tâches à accomplir est présente partout, dans tous les secteurs professionnels et ses effets sur la santé sont connus : épuisement physique et psychique, troubles du sommeil, de l’éveil, de l’attention, de la concentration, de la mémoire. Troubles cardio-vasculaires, mort subite au travail, accidents, conduite addictive, suicides… Des outils existent mais ne se diffusent pas facilement, prisonnier du tenir à tout prix tant la peur de perdre son travail est omniprésente.

Intervenants :
Marie PEZE, Docteur en Psychologie, psychanalyste, ancien expert judiciaire, responsable du réseau, SOUFFRANCE ET TRAVAIL

AS3335 - mardi 23 mai - 14h15-14h45 - Salle AS3

Suivez en direct, et en conditions réelles, l'intégration des risques dans le Document Unique Collaboratif :
-Les risques psychosociaux seront mis à l'honneur dans le cadre de cet atelier afin d'envisager la prévention globale des risques : physiques, organisationnels et psychologiques dans l'entreprise.
-Une démonstration vous permettra de suivre les étapes d'analyse, de création d'un risque, de sa cotation et de son suivi avec le logiciel DUC®.
-Un rappel sera effectué sur les facteurs de risques psychosociaux et l'enjeux de leur prise en compte dans le cadre d’une stratégie globale SST.

Intervenants :
Julien CAPOGNA, Président EPIHM, EPIHM
Alicia GUILLOT BERNIER, PDG AGB Solutions, AGB SOLUTIONS

B117 - mardi 23 mai - 15h15-16h00 - Salle B

"Déployez des démarches QVT" qu'ils disent !
Nous proposons lors de cette table-ronde "REX" (retour d'expériences), deux témoignages très différents de responsables engagés dans des démarches QVT.
En toute authenticité, les intervenants témoigneront afin d'inspirer leurs pairs en partageant leurs vécus sur le terrain.
Réussites, défis, pistes d'améliorations, actions concrètes, etc... c'est en partageant que l'on avance chacun à son niveau !

Intervenants :
Sonia RIVE-BOUKADOUM, Fondatrice, ANNUAIRE QVT

D31 - mardi 23 mai - 15h30-16h15 - Salle D

L'entreprise est bouleversée par les crises que nous traversons, notamment avec l'émergence de nouvelles formes de travail et le développement d'une activité plus hybride, mais aussi l'évolution des attentes des collaborateurs. Cela interroge la notion des RPS. Cette conférence a pour objectif de cerner ces nouveaux défis pour les organisations afin de limiter la propagation de tels risques au sein de l'entreprise.

Intervenants :
Eric MONTI, Secrétaire général, AINF
Emmanuelle DELEBECQ, Psychologue,

B109 - mardi 23 mai - 16h15-17h00 - Salle B

Avec un salarié sur deux en situation d'épuisement psychologique en 2022, les risques psychosociaux sont bien réels et ont été amplifiés la crise. Pourtant, 43% des collaborateurs pensent que leur souffrance n’est pas considérée à sa juste valeur dans leur entreprise. Alors, comment et pourquoi investir dans la santé mentale ?
Nous vous invitons à cette conférence conçue comme un "pas-à-pas" pour initier une culture positive de la santé mentale dans votre entreprise et agir sur le bien-être de vos équipes. Découvrez 6 actions concrètes à mettre en place dans votre organisation !


Intervenants :
Nathan GUICHARD MARSAL, Psychologue, HOLIVIA
Jérôme CREST, CEO, HOLIVIA

B04 - mercredi 24 mai - 09h45-10h30 - Salle B

Lorsqu’une accusation de harcèlement est formulée, mais également dès qu’une situation considérée comme problématique est identifiée, l’employeur doit réaliser une enquête à laquelle vont, éventuellement, participer d'autres acteurs de la prévention.
Or, la méthode, la posture à adopter, la nature des investigations sont autant de sujets qui ne vont pas de soi.
La conférence permettra d’apporter des éclaircissements sur l’ensemble de ces points et sera un lieu d’échange d’expériences et de pratiques.

Intervenants :

AS2368 - mercredi 24 mai - 10h30-11h00 - Salle AS2

QVCT, DUERP, RPS, ANI : pas facile de se retrouver parmi tous les acronymes et les définitions liées à la santé au travail. Il existe autant d’approches que de modalités d’interventions afin de promouvoir la qualité de vie au travail des salariés et limiter les risques psychosociaux. Face à un environnement mouvant et complexe, les entreprises savent qu’il faut pouvoir compter sur des salariés en bonne santé, compétents et engagés. Les chargés de prévention Harmonie Mutuelle vous proposent un panorama des actions possibles et des sources de financement afin de vous guider dans votre démarche.

Intervenants :
Marylène KHOURI, HARMONIE MUTUELLE
Jessie FOGEL, HARMONIE MUTUELLE

B52 - mercredi 24 mai - 10h45-11h30 - Salle B

Les nouvelles façons d’organiser le travail, apparues dans les années 80, ont profondément modifié le rapport de chacun d’entre nous à son travail. Aux principes du management scientifique, avec ses méthodes de surveillance, de contrôle et d’encadrement, se sont substitués de nombreux dispositifs qui, des chaînes de montage aux hôpitaux publics, par divers mécanismes et surtout les NTIC, disciplinarisent les corps et les psychismes engagés dans le travail. Cette conférence reviendra sur les 4 dégâts essentiels :
une porosité complète entre vie privée vie professionnelle, une évaluation permanente et individualisée des performances,
l’envahissement et donc les pathologies de surcharge,
un travail en mode dégradé.

Intervenants :
Marie PEZE, Docteur en Psychologie, psychanalyste, ancien expert judiciaire, responsable du réseau, SOUFFRANCE ET TRAVAIL

AS1312 - mercredi 24 mai - 12h15-12h45 - Salle AS1

Yoga, sophrologie, naturopathie, méditation ou encore auto-massage … vos collaborateurs vous ont-ils déjà parlé de ces pratiques alternatives qu’ils utilisent dans leur vie personnelle ?
Quelles sont les réels bienfaits de ces pratiques sur la santé mentale et sur la santé physique de vos collaborateurs ?
Yomood décrypte pour vous ces nouvelles pratiques bien-être en vogue et vous explique comment les utiliser pour en faire des outils concrets et simples permettant de mettre en place des habitudes plus saines et durables et ainsi d'améliorer le quotidien de vos collaborateurs.

Intervenants :
Anna HOARAU, Fondatrice, YOMOOD

AP363 - mercredi 24 mai - 13h15-13h45 - Salle AP (Atelier Participatif)

Entre déséquilibre vie pro et vie perso, surcharge et organisation défaillante, saurez-vous reconnaître les signaux faibles du burn-out ?
Plongez-vous dans la peau de Cécile, une manager sous pression. Confrontez-vous à des situations réelles pour apprendre à identifier les signaux faibles, que ce soit pour vous, vos collègues et/ou les personnes que vous managez. En 15 minutes, apprenez les bonnes pratiques pour améliorer les conditions au travail.

Intervenants :
Alice MICHOT, Directrice Commerciale, REVERTO

D18 - mercredi 24 mai - 13h30-14h15 - Salle D

La Docteure Danièle ZUCKER (psychologie clinique et analyste du comportement criminel) et Maître Maître Nathalie LEROY (avocate en droit du travail et avocate enquêtrice au barreau de Lille) vous parleront de leur méthode d'enquête à 360 degrés et répondront à vos questions.

Intervenants :
Nathalie LEROY, Avocate enquêtrice, HER.EU.COM
Danièle ZUCKER, Docteure en psychologie clinique et profiler, HER.EU.COM

AS1381 - mercredi 24 mai - 16h00-16h30 - Salle AS1

Intégrée à la liste des 10 softskills les plus attendues, l'intelligence émotionnelle est aujourd'hui reconnue comme un atout essentiel pour optimiser sa posture professionnelle, améliorer la QVT et prévenir les RPS. Un "atelier solution" pour découvrir le pouvoir des émotions sur l'affirmation de soi, la prise de décision et la communication. Pour mettre en place des stratégies cohérentes et des actions efficaces, nous avons tous besoin d'équilibrer notre système émotionnel et de nous positionner en mode "joie", grâce au pilotage conscient de notre cerveau. Pour retrouver le"smile appeal"!

Intervenants :
Béatrice FORNARI, BE ENJOY ATTITUDES

PLENIERE61 - mercredi 24 mai - 16h15-17h15 - Salle PLENIERE

Si les bénéfices de la pratique d’activité physique et APS sont largement démontrés au plan scientifique, la crise sanitaire est venue dans le monde professionnel entre autre, rappeler les bénéfices sur la qualité de vie, le bien-être et la santé des collaborateurs sur les trois dimensions de la santé physique, mentale et sociale.
En 2023, la première cause des maladies professionnelles déclarées concernaient des troubles musculosquelettiques (TMS) (en 2019 déjà 88%). Délétères à la fois pour les salariés et l’entreprise, les TMS se manifestent par des tendinites, des syndromes du canal carpien ou encore des lombalgies. Aussi, un des moyens de prévention des TMS, au-delà de l’intérêt porté à la santé globale des collaborateurs, peut être le développement des activités physiques et sportives.

La santé mentale des salariés est également un sujet de préoccupation, une des causes d’absentéisme qui augmente le plus : un arrêt sur 10 en 2016 à 1 sur 5 en 2022 (chiffre Malakoff). Les résultats du 11e baromètre du cabinet Empreinte humaine de mars 2023 décrivent la santé mentale « très dégradée », 44 % des salariés sont exposés à la détresse psychologique.
Enfin la santé sociale est un pan important à prendre en compte.

L’occasion lors de cette table ronde de présenter les recommandations et bonnes pratiques pour la mise en place d’activité(s) physique(s) et sportive(s) en milieu professionnel au travers d’un guide Afnor réalisé sous impulsion du Ministère des sports et accessible gratuitement réalisé en prévision des JO 2024 à l’occasion des JO Olympiques et paralympiques d’été à Paris en 2024.

Si 83 % des salariés français déclarent souhaiter pouvoir pratiquer une activité physique et sportive (APS) à l’occasion de leur journée de travail, moins d’une entreprise sur cinq (18 %) propose aujourd’hui des APS à ses collaborateurs. Source : MEDEF, CNOSF, Ministère des sports, Union Sport & Cycle, Rapport étude « sport en entreprise », 2017.

L’activité physique et sportive devient alors un outil essentiel dans la gestion des ressources humaines de promotion de la QVT, favorise le bien être des collaborateurs, contribue à l’attractivité et à la productivité des organisations et préserve la santé des individus de façon globale. Les intervenants présents se proposent d’étayer tout l’intérêt d’inscrire son organisation de quelque façon que ce soit dans la sensibilisation et le développement des activités physiques et sportives.

L’activité physique et sportive en milieu professionnel, une démarche collective gagnant‐gagnant.

Intervenants :
Laurence BRETON KUENY, Directrice des Ressources Humaines, AFNOR et Vice-Présidente, ANDRH
David ROBERT, Manager relations avec le mouvement sportif, PARIS 2024, PARIS 2024

E124 - mercredi 24 mai - 16h15-17h00 - Salle E

Quand les problèmes de santé mentale se manifestent de manière visible au sein des entreprises, comment réagir ? Quels sont les freins, les tabous ? Comment initier une culture de la prise en compte de la santé mentale au travail ?
A partir de témoignages de salariés concernés, d’une responsable prévention des RPS et de secouristes en santé mentale, des pistes pour s'emparer du sujet.

Intervenants :
Marie-Laure BERNARD, Cheffe de projet, INFIPP
Mickaël BARDONNET, Chef de projet, INFIPP
Marc BIARNES, Fondateur, CLUB DES BURNOUTES ET DES BIENVEILLEURS
Christophe DESPROGES , Fondateur, CLUB DES BURNOUTES ET DES BIENVEILLEURS

D41 - mercredi 24 mai - 16h30-17h15 - Salle D

le suicide n'est pratiquement jamais un passage à l'acte impulsif.
Il fait suite à une période de tension psychique, la crise suicidaire, pendant laquelle la "solution suicide " va progressivement envahir la pensée jusqu'àu geste létale. Nous connaissons bien, aujourd'hui, les facteurs de risque qui aggravent la possibilité de connaître une crise suicidaire, parmi eux les situations toxiques au travail : harcèlement, épuisement, discrimination...
La prévention du suicide consistera à repérer les travailleurs victimes de ces situations et de mettre en place un soutien psychologique et organisationnel, pour éviter l'issue fatale.

Intervenants :
Michel DEBOUT, Expert Psychiatre, professeur émérite de médecine légale et de droit de la santé et l’un des spécialistes français de la prévention du suicide et des souffrances au travail, membre de l'Observatoire National du Suicide,

AP48 - mercredi 24 mai - 16h30-17h15 - Salle AP (Atelier Participatif)

Intervenants :
Vincent DE GAULEJAC, Professeur émérite, UNIVERSITE PARIS-CITE
Marie PEZE, Docteur en Psychologie, psychanalyste, ancien expert judiciaire, responsable du réseau , SOUFFRANCE ET TRAVAIL

B54 - jeudi 25 mai - 09h45-10h30 - Salle B

La définition légale du harcèlement moral peut être bien loin de la définition courante, populaire qui circule chez les salariés. La recherche d’un bourreau, d’un pervers narcissique et en face d’un salarié fragile qui doit fournir des preuves contribue à des prises en charge trop tardives. Cette conférence visera donc à rappeler la définition légale, les différentes formes de HM, et les acteurs de prévention vers lesquels il faut se tourner le plus tôt possible.

Intervenants :
Marie PEZE, Docteur en Psychologie, psychanalyste, ancien expert judiciaire, responsable du réseau,, SOUFFRANCE ET TRAVAIL

A123 - jeudi 25 mai - 09h45-10h30 - Salle A

Les préoccupations environnementales prennent une importance majeure dans la société et touchent tous les niveaux, dont celui de l’entreprise et de ses salariés.
Avec l’apparition de plus en plus fréquente de salariés éco-anxieux, de premiers signes d’alerte apparaissent sur un divorce possible entre les professionnels, notamment ceux de la nouvelle génération, et les organisations qui ne prendraient pas le chemin de l'écoresponsabilité. Comment maintenir l’engagement d’un salarié éco-anxieux ? Juridiquement, quel risque encouru pour l’entreprise ? Eutelmed vous apporte des réponses.

Intervenants :
Myriam PAPERMAN, Psychologue du travail, EUTELMED

B92 - jeudi 25 mai - 11h45-12h30 - Salle B

Vous est-il déjà arrivé de vous sentir pris à parti, agressé par un client ou un proche ?
Face à cette situation on se sent souvent désemparé, surtout si l’on veut préserver le lien, ou si notre posture professionnelle nous impose respect et maîtrise de soi. Au quotidien ces situations se répètent et impactent notre santé.
L’agressivité est-elle une fatalité ? Peut-on concrètement calmer l’autre ?
Au cours de cette conférence, vous allez découvrir :
- 4 outils concrets, directement exploitables, pour enfin calmer l’agressivité.
- Le rôle joué par le cerveau à ce moment-là.
Une conférence très sérieusement drôle avec de l’interaction, une vidéo pédagogique et décalée, une belle-mère, des outils puissants du suspense, de l’humour, … bref une conférence originale, vivifiante et impactante. Une conférence qui va vous faire (enfin) du bien !


Intervenants :
Marie-Dominique QUILICI, Conférencière, Psychosociologue, Formatrice, Comédienne, Auteur,

D85 - jeudi 25 mai - 11h45-12h45 - Salle D

Prendre soin des soignants pour leur permettre de mieux répondre à leur mission : "symétrie des attentions’’ à l’hôpital.
Le tsunami pandémique 2020-2022 et les crises et coups de boutoir qui ont suivi sur les établissements de santé ont crûment souligné les tensions, charges physiques et mentales qui pèsent sur les personnels de santé.
Et posé comme une évidence le caractère essentiel de leur santé et qualité des conditions de travail.
L’enjeu est mondial, rapports et études se succèdent, et l’OMS, Organisation Mondiale de la Santé a récemment lancé l’ « Appel de Bucarest » pour alerter gouvernements et tous systèmes de santé , « Caring for those who care ».
Concrètement, quelles sont les bonnes pistes et les bons exemples ?
Le Cercle Entreprises et Santé a choisi de mettre en lumière une expérience innovante, particulièrement porteuse en prévention et soin de la santé physique, mentale, individuelle et collective des soignants.
Durant la période COVID (avec Prev’action), mais surtout aujourd‘hui, en 2023, avec un tout nouveau concept et fonctionnement au service de la santé et de la prévention pour les salariés d’un hôpital : le Centre Prévention et Travail de l’Hôpital Foch, qui vient d’ouvrir ses portes.
Témoignages, expériences et échanges

Intervenants :
Anne-Marie DE VAIVRE, Animatrice et Co-Fondatrice, CERCLE ENTREPRISE ET SANTE
Dr Carline AMIEL, Médecin coordonnateur, Chef du service de Santé au travail, HOPITAL FOCH
Sabrine BERRADA, Psychologue du Travail et des Organisations, Directrice du Centre Prévention et Travail, HOPITAL FOCH
Jean-Marie FESSLER, Président du conseil scientifique, INSTITUT MONTPARNASSE
Dr Philippe DENORMANDIE, Chirurgien neuro-orthopédiste, garant du CNR Santé, co pilote de la mission ministérielle Santé des Soignants,
Jacques BOUVET, Président, CERCLE ENTREPRISES ET SANTE / DA TITANE ITCWS

F78 - jeudi 25 mai - 12h00-12h45 - Salle F

En tant que Directeur ou Manager, vous devez rester attentifs à la santé mentale, physique et comportementale de vos collaborateurs, mais ce n’est pas toujours simple.
Quels sont les facteurs de risque, la cause racine à prendre en compte ? Quels sont les signes d’un mal être ? Quelles actions mettre en place pour éviter qu’une telle situation ne se reproduise ?
Autant de points cruciaux que nous évoquerons ensemble lors de notre conférence Crise-Up animée par des psychologues cliniciennes et des consultantes en prévention des RPS.

Intervenants :
Anne-Véronique HERTER, Directrice du Pôle Prévention des Risques Psychosociaux et Accompagnement Psychologique d'Urgence, CRISE-UP
Alexia BESSAS, Psychologue clinicienne et consultante RPS, CRISE-UP

F60 - jeudi 25 mai - 14h00-14h45 - Salle F

Préoccupé par la santé de ses salariés et de son entreprise, le dirigeant néglige trop souvent la sienne. Et pourtant ! Sa santé physique et mentale a un impact majeur sur le bon fonctionnement de l'entreprise. Quels sont les facteurs de risques ? Quel suivi individuel est proposé par les services de prévention et de santé au travail ? Quels sont les outils à sa disposition pour prendre soin de lui ? Enfin, quel est le lien entre santé du dirigeant et santé de l'entreprise ?

Intervenants :
Dr Vinh NGO, Directeur du Ciamt et médecin du travail, CIAMT
Dr Hervé BAUDELOCQUE, Médecin coordonnateur et médecin du travail, EFFICIENCE SANTE AU TRAVAIL
Marie-Laure OLIVEIRA, Psychologue du travail et ergonome, HORIZON SANTE TRAVAIL

D34 - jeudi 25 mai - 14h15-15h00 - Salle D

Lorsqu’une accusation de harcèlement est formulée, mais également dès qu’une situation considérée comme problématique est identifiée, l’employeur doit réaliser une enquête à laquelle vont, éventuellement, participer d'autres acteurs de la prévention.
Or, la méthode, la posture à adopter, la nature des investigations sont autant de sujets qui ne vont pas de soi.
La conférence permettra d’apporter des éclaircissements sur l’ensemble de ces points et sera un lieu d’échange d’expériences et de pratiques.

Intervenants :

A39 - jeudi 25 mai - 14h15-15h00 - Salle A

Engager une démarche QVCT, c'est donner à son entreprise des leviers essentiels pour agir en réponse aux enjeux économiques, sociaux et réglementaires majeurs dans un environnement instable*. Cette conférence vous permettra de découvrir pourquoi et comment initier une démarche de Qualité de Vie au Travail dans votre entreprise.

*rétention des talents, attractivité de la marque employeur, réduction structurelle de l'absentéisme, amélioration de la santé et du bien-être au travail, équilibre vie privée/vie professionnelle, mise en conformité avec les nouvelles exigences légales dont QVCT, RSE.

Intervenants :
Odette SANGARE, Senior consultant formateur en management de la QVT, IFQVT - INSTITUT POUR L'AMELIORATION DE LA QVCT

AS2394 - jeudi 25 mai - 14h15-14h45 - Salle AS2

Cet atelier présentera la plateforme « No Stress Office » permettant de se conformer à la nouvelle Loi Santé Travail du 2 août 2021 mais également de déployer une politique de prévention des RPS ainsi qu’une démarche QVCT.
Cet outil permet en quelques clics de réaliser son DUERP, son plan de prévention, de mettre à disposition de ses collaborateurs un outil alerte harcèlement, mais également en exclusivité un outil de mesure de la santé mentale.
Une solution globale de prévention santé physique et mentale permettant d'agir sur l'absentéisme tout en boostant sa marque employeur !


Intervenants :
Patricia PAJOT, Fondatrice, WELLOGY
Bruno GERARD, DG, SKYGED

E104 - jeudi 25 mai - 15h00-15h45 - Salle E

En entreprises, les actes d’incivilités envers les collaborateurs sont beaucoup plus fréquents et importants que l’on ne l’image.
Agressions verbales, psychologiques ou physiques, invectives, menaces directes ou indirectes, les collaborateurs peuvent subir des traumatismes lourds.
Les Directeurs Sûreté-Sécurité doivent veiller à la QVT et apporter des solutions et réponses aux collaborateurs.
Le Protocole 6C ©️ est la réponse efficace pour sortir du stress généré et de l’impact psychologique créé.
IEESSE est heureux de vous présenter cette solution et de pouvoir échanger avec vous sur ce sujet si délicat.
Directeurs Sûreté-Sécurité, Directeurs QHSE, DRH, RRH … une conférence à ne pas manquer!

Intervenants :
Emmanuelle HALIOUA, Représentante Exclusive au sein des pays FRANCOPHONES du protocole International d'Urgence Psy 6C ©️, Protocole national israélien de 1ers secours psychologiques ,
Pierre GRARD, Président, IEESSE