180 conférences en continu pendant 3 jours

AP307 - mardi 23 mai - 09h45 - 10h15 - Salle AP (Atelier Participatif)

Avec cette innovation technologique vous pouvez simuler de nombreuses pathologies oculaires : génétiques, cérébrales ou liées à l’âges. Elle remplace les lunettes de simulation en plastique dont les possibilités sont limitées.
Objectifs :
- INFORMER sur la déficience visuelle (causes, conséquences etc)
- EXPÉRIMENTER ce que peut vivre un déficient visuel
- DÉCOUVRIR et utiliser des aides techniques
- SENSIBILISER sur l'accessibilité numérique
- AMÉLIORER les relations avec les déficients visuels
- IDENTIFIER les déficients visuels et améliorer leur environnement de travail


Intervenants :

AP350 - mardi 23 mai - 12h00 - 12h30 - Salle AP (Atelier Participatif)

« Quand on ne vit pas, on ne sait pas ». Cet atelier est une initiation aux techniques du théâtre forum. Animé par un comédien professionnel, l’atelier propose une façon innovante d'aborder des situations critiques qui mettent en scène des conflits et malentendus qui peuvent générer de graves tensions et accidents. Le médium théâtre permet de mettre à distance la situation théâtrale jouée pour mieux la comprendre, se mettre à la place de chaque protagoniste de la scène et de discuter ensemble pour réfléchir aux solutions que l’on peut imaginer.

Intervenants :
Delphine AZERNOUR, THEATRICITE
Jean Baptiste SINTES, THEATRICITE

D116 - mardi 23 mai - 13h30 - 14h15 - Salle D

Pour certains, la diversité, l'équité et l’inclusion en milieu de travail ne sont que les derniers concepts à la mode en ressources humaines. Pour d’autres, cette façon de fonctionner va de soi. Mais les employeurs les plus avertis envisagent la diversité et l’inclusion sous l’angle des formidables possibilités qu’elles offrent à tous. Nos intervenants présents à cette table ronde, nous parlerons des bonnes pratiques tout en nous invitant à nous remettre en question afin de trouver ensemble des solutions durables pour que l’inclusion devienne une réalité au sein de nos entreprises.

Intervenants :
Christian PENSART, Mission Handicap Accor – Diversité & Inclusion, ACCOR
Michel SAPRANIDES, Chef d'entreprise, SIGMA TECHNOLOGIES

AS1331 - mardi 23 mai - 15h15-15h45 - Salle AS1

Les personnes malentendantes ont besoin d'outils spécifiques pour bien entendre au travail. Les situations auditives complexes sont nombreuses : réunion, repas d'affaire, appels téléphoniques, en milieu bruyant, sur des chantiers, à distance, transcription et traduction instantanée du message vocal... Pourquoi les aides auditives ne suffisent plus en milieu professionnel ? Quelles solutions complémentaires, pour toutes marques d'implants cochléaires et d'appareils auditifs, existe-t-il ?
Venez découvrir les systèmes de communication Roger™, adaptés au milieu professionnel.

Intervenants :
Christian GAUTHIER, Délégué commercial Roger, PHONAK

AS1315 - mercredi 24 mai - 10h45-11h15 - Salle AS1

Une solution pour allier la qualité de vie au travail et la performance collective ! Tadeo assure une communication fluide entre le salarié sourd ou malentendant et ses interlocuteurs (collègues, clients, fournisseurs, public…). Le salarié équipé peut téléphoner, recevoir des appels, participer pleinement à des réunions, formations, visio-conférences, etc. Julien MONNET, directeur, vous présente la solution, ses fonctionnalités et les impacts sur le collectif de travail..

Intervenants :
Julien MONNET, Directeur , TADEO

AS1301 - jeudi 25 mai - 10h45-11h15 - Salle AS1

La surdité, souvent méconnue, est porteuse de préjugés.
INFOSENS, créé par l’Institut National de Jeunes Sourds de Paris, est un centre d’appui et d’expertise destiné à faire évoluer les pratiques autour de la surdité.
Nous vous proposons un atelier pour vous aider à comprendre la surdité : ses causes, ses conséquences, comment la prévenir et comment communiquer avec un collaborateur sourd.

Intervenants :
Bénédicte ANDRE, Responsable, INFOSENS
Emmanuelle CHANZY, Chargée de mission, INFOSENS

AS1398 - jeudi 25 mai - 15h15-15h45 - Salle AS1

Une entreprise est une communauté humaine, cette communauté est faite de singularité. L'handicap en est une.
L'employeur peut s'acquitter de son obligation d'emploi en faisant application d'un accord en faveur des travailleurs handicapés. Cet accord peut revêtir des formes divers mais c'est une opportunité de formaliser sa politique d'insertion par un accord avec les partenaires sociaux.

Intervenants :
Eric GELIG, Président, ATHA
Valérie JOFFRE, Vice présidente, ATHA