Management RH/QVCT
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18 septembre 2013 - Le texte définitif du projet d'accord-cadre sur la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique est en passe d'être signé par les organisations syndicales. -
Martine KERYER
secrétaire nationale santé au travail et handicap
Cfe Cgc
L’ANI Qualité de vie au travail : une chance de réhumaniser l’entreprise
12 septembre 2013 - Le comité directeur de la CFE CGC a décidé à l’unanimité de signer l’accord national interprofessionnel du 19 juin 2013 « vers une politique de qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle ». Martine Keryer, secrétaire nationale santé au travail et handicap, détaille la portée de cet accord. -
Arturo MAZZOLINI
Consultant et directeur des opérations
Valessentia
S’il ne génère pas performance ET bien-être au travail, le lean n’a pas d’avenir
12 septembre 2013 - Valessentia est un cabinet spécialisé en Lean Management et Excellence Opérationnelle qui a développé une méthodologie tout aussi originale qu’efficace dans ses interventions pour concevoir des organisations d’excellence où productivité et bien-être au travail sont réconciliées. Le lean tel qu’il est compris et appliqué aujourd’hui serait-il devenu « obsolète » ? Entretien avec l’un des fondateurs de Valessentia. -
Un guide RPS à l’usage des CHSCT
12 septembre 2013 - Réalisé à l’initiative d’un groupe de travail pluridisciplinaire, ce guide sur la prévention des risques psychosociaux est spécifiquement destiné aux membres des CHSCT (Comités d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail). -
Le Ministère de la Santé annonce la création de l’Observatoire du Suicide
10 septembre 2013 - C’est à l’occasion de la journée internationale de la prévention du suicide ce mardi 10 septembre que le Ministère de la Santé a annoncé officiellement la création de l’Observatoire National du Suicide. -
Projet d’accord-cadre sur la prévention des RPS dans la fonction publique : les amendements de FO
31 juillet 2013 - FO estime qu’il manque trois points forts incontournables dans le projet actuellement soumis à négociations d’accord-cadre sur la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique. -
Les 23 recommandations du CESE pour prévenir les risques psychosociaux
07 juin 2013 - Connaissance, évaluation, mobilisation… dans son avis du 14 mai 2013, le CESE formule quatre principes d’action et 23 recommandations pour améliorer la prévention et la prise en charge dans le domaine des risques psychosociaux. -
Didier BERNUS
Rapporteur de l'avis du CESE "Suicide : Plaidoyer pour une prévention active"
Fo
Le suicide au travail : facteurs de risques, moyens de prévention, préconisations du rapport "Suicide : Plaidoyer pour une prévention active"
29 mai 2013 - La prévention du suicide est un domaine très particulier de la santé et de la sécurité au travail, un sujet presque tabou. De nombreuses mesures peuvent être prises pour détecter le risque de suicide. Celui-ci n’est que la dernière phase d’un mal-être qu’il convient de déceler et de prévenir. Pour prévenir, il faut connaître. Causes, accentuations, signes... un effort doit être fait pour appréhender toutes les dimensions liées au suicide et notamment une meilleure prise en compte de la dépression. Dans cette optique, le Conseil économique, social et environnemental a établi des recommandations comme la création d’un Observatoire national du suicide qui permette le recueil et l’étude de statistiques et de retour d’expériences.
Zoom sur le RSE
Une seconde avant de RENAÎTRE
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Industrie manufacturière : les pistes proposées par l’OIT pour encadrer l’IA
27 avril 2026 - L’intelligence artificielle (IA) prend une place croissante dans les usines à travers le monde. Elle modifie les organisations, les métiers et les conditions de production. Dans ce contexte, l’Organisation internationale du Travail (OIT) a réuni des représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs du secteur manufacturier. Ensemble, ils ont adopté de premières orientations communes sur l’intelligence artificielle dans l’industrie. -
SURVEILLANCE au travail et hybridation
13 mai 2026 - 10h00 - CAROLINE DIARD -
PRÉSENTÉISME au travail : un signal faible aux conséquences bien réelles
24 avril 2026 - Le présentéisme reste un phénomène souvent sous-estimé dans les organisations. Il désigne le fait d’être présent au travail malgré un état de santé dégradé ou des capacités réduites, qu’elles soient physiques ou psychiques. Moins visible que l’absentéisme, il n’en est pas moins lourd de conséquences, tant pour la santé des salariés que pour la performance collective.
L’annuaire des fournisseurs - extrait
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