Mesurer pour agir avec une enquête inédite
L’initiative s’appuie sur une expérience concrète : 16 000 CV ont été envoyés à 4 000 offres d’emploi dans 20 secteurs différents. Quatre critères sont observés : le prénom, le nom, le sexe et le code postal. Cette enquête permettra de quantifier les discriminations à l’embauche et d’identifier les freins réels à l’emploi pour certaines populations. Les résultats seront connus en juin 2026.
Des groupes de travail pour des actions concrètes
Pour agir sans attendre les résultats, des groupes de travail nationaux et régionaux ont été mis en place, réunissant entreprises, associations et acteurs publics. Leur mission : développer des solutions concrètes et mesurables, afin de transformer les initiatives existantes en politiques durables et équitables. Les conclusions seront présentées à la ministre fin mai 2026.
L’inclusion comme levier de qualité de vie au travail
Cette initiative s’inscrit pleinement dans la logique de prévention et de qualité de vie au travail. L’accès équitable à l’emploi est un facteur clé de bien-être en entreprise et de performance collective. « Talents de France » invite les employeurs à agir concrètement pour que l’embauche repose sur le mérite et les compétences, et non sur des critères sociaux ou territoriaux.
Avec « Talents de France », la diversité et l’inclusion deviennent des priorités stratégiques pour les entreprises et les institutions. En s’appuyant sur des données objectives et des actions opérationnelles, cette initiative ouvre la voie à des pratiques RH plus justes et responsables, pour que l’accès à l’emploi soit réellement ouvert à toutes et tous.
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