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Faciliter l’INCLUSION PROFESSIONNELLE des personnes vulnérables

L’inclusion ne se décrète pas, elle se construit. Chez Coline.care, nous aidons les entreprises à intégrer durablement les personnes concernées par une maladie, un handicap ou une situation d’aidance. Sensibiliser : briser les tabous et libér...

Jonathan BOUDAULT, Mathilde MURZEAU - Mardi 10 juin 15:15-15:45

Programme pour changer le regard sur le handicap grâce au théâtre

Objectifs Prise de conscience et sensibilisation sur un sujet Cohésion pour créer une émulsion artistique Vivre ensemble : écoute active pour favoriser la communication et les échanges de point de vue dans un but commun Méthode

Scalene

TROUBLES PSYCHIQUES en entreprise : comment allier inclusion et performance ?

Les troubles psychiques concernent de nombreux salariés et posent un véritable enjeu aux entreprises : comment adapter l’organisation du travail pour répondre aux besoins de ces collaborateurs, tout en assurant une performance durable, essentielle à la pérenn...

Hervé BAUDELOCQUE, Abigaïl BARRAND - Mardi 10 juin 10:45-11:30

Inclusion et mixité au travail : pourquoi et comment y parvenir ?

01 juillet 2022

Inclusion de la santé-sécurité dans les principes et les droits fondamentaux au travail, une reconnaissance internationale forte

Lors de sa 110e session, la Conférence internationale du Travail vient d’adopter le 10 juin 2022 une résolution prévoyant l’inclusion d’un milieu de travail sûr et salubre dans le cadre des principes et droits fondamentaux au travail de l’Organisation internatio...

24 juin 2022

Cancer@Work lutte pour une meilleure inclusion des maladies graves au travail

A l’occasion d’octobre rose, campagne annuelle de communication destinée à sensibiliser au dépistage du cancer du sein, Cancer@Work souhaite lever le tabou de la maladie en entreprise et améliorer la qualité de vie des personnes malades au travail.

13 octobre 2021

Aktisea

AKTISEA accompagne les entreprises dans l'animation de leurs politiques handicap. Entreprise Adaptée (EA) engagée pour plus d'inclusion, nous travaillons aux côtés des entreprises sur plusieurs leviers : sensibilisation au handicap, accompagnement à la déclarati...

Dicma

Dicma propose des outils de reconnaissance vocale qui améliorent la QVT, diminuent la fracture numérique, préviennent les TMS, facilitent l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail et augmentent la productivité en diminuant le te...

PIDIEM

Pidiem conçoit des politiques handicap sur mesure pour les entreprises. De la RQTH à l’accessibilité, nous accompagnons les employeurs pour favoriser l’inclusion et répondre à leurs obligations légales. Sensibilisation, conseil et mise en œuvre : un engagement c...

Accompagner vers l'emploi une personne souffrant de troubles psychiques

Troubles psychiques et travail L'approche réseau Facteurs d'inclusion Posture professionnelle Facteurs d'engagement Analyse de la demande, des ressources et des besoins de la personne Accompagner la personne vers l’emploi

Infipp

Handicap & emploi : des efforts d’inclusion restent à faire

06 janvier 2023

Paris 2024 : l’inclusion des TPE et PME au cœur des Jeux

Paris 2024, accompagné de ses partenaires, s’engage dans une démarche d’inclusion des très petites, petites et moyennes entreprises dans l'organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024. A travers une série d’initiatives novatrices, il est ici questio...

14 mai 2024

Des actions en faveur de l’inclusion des personnes handicapées en milieu rural récompensées

L’association Solidel, du Groupe MSA, a remis trois prix lors du concours « J’aime ma terre », destiné à valoriser les ouvriers agricoles qui travaillent dans les d’établissements et services d’aide par le travail (ESAT).

15 novembre 2021

Soft Skills

Améliorez le bien-être et la santé de vos équipes avec nos solutions innovantes. Développez, grâce à des scénarios immersifs réalistes et interactifs, des compétences immédiatement applicables dans votre quotidien professionnel : sensibilisation aux RPS, lutte c...

INFOSENS

INFOSENS est un centre d’appui et d’expertise en surdité, créé en 2020 et lancé par l’INJS de PARIS avec plusieurs partenaires : l'AGEFIPH, la Région Ile-de-France, la FHF, la Fondation pour l’Audition, le FIPHFP, le CNIS et le RFS. INFOSENS œuvre pour l’inclus...

Les HANDICAPS INVISIBLES, ces oubliés de l’entreprise

Alors que l’inclusion est aujourd’hui sur toutes les lèvres, une réalité reste souvent ignorée dans le monde du travail : celle des handicaps invisibles. Cette chronique de l'Association Santé Environnement France (ASEF) met en lumière ces situations encore trop...

28 avril 2025