Management RH/QVCT
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26 mai 2021 - A l’unanimité, les syndicats et les employeurs se sont mis d’accord sur l’« accord de méthode de négociation d’un accord concernant le télétravail dans la fonction publique ». Autrement dit, la méthode pour mener les négociations sur le télétravail est posée. -
Reconnaître le burn out en maladie professionnelle, pourquoi faire ?
26 mai 2021 - 11h30 - SOUFFRANCE ET TRAVAIL -
Travailler autrement, travailler en réseau : pratiques et réflexions
25 mai 2021 - 18h30 - APPORT38 -
Un cycle de conférences sur la prévention, mis en place par nos voisins du Québec
25 mai 2021 - La CNESST organise la deuxième édition de ses Grandes Rencontres, du 1er au 17 juin. Six conférences virtuelles sont proposées, à destination des employeurs et des salariés, pour en apprendre plus en matière de prévention. -
L’inspection du travail donne ses perspectives pour 2021
25 mai 2021 - La Direction générale du travail a présenté les perspectives d’action de l’Inspection du travail pour l’année 2021. En tout, 300 000 interventions sont prévues pour l’année en cours. -
NotMe, l’application de lutte contre le harcèlement en entreprise arrive en France
21 mai 2021 - Lancée aux Etats-Unis à la suite du mouvement #MeToo, l’application NotMe permet aux salariés de signaler des violences sexistes, qu’ils soient eux-mêmes victimes ou témoins de comportements inappropriés en entreprise. -
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Zoom sur le RSE
Une seconde avant de RENAÎTRE
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Industrie manufacturière : les pistes proposées par l’OIT pour encadrer l’IA
27 avril 2026 - L’intelligence artificielle (IA) prend une place croissante dans les usines à travers le monde. Elle modifie les organisations, les métiers et les conditions de production. Dans ce contexte, l’Organisation internationale du Travail (OIT) a réuni des représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs du secteur manufacturier. Ensemble, ils ont adopté de premières orientations communes sur l’intelligence artificielle dans l’industrie. -
SURVEILLANCE au travail et hybridation
13 mai 2026 - 10h00 - CAROLINE DIARD -
PRÉSENTÉISME au travail : un signal faible aux conséquences bien réelles
24 avril 2026 - Le présentéisme reste un phénomène souvent sous-estimé dans les organisations. Il désigne le fait d’être présent au travail malgré un état de santé dégradé ou des capacités réduites, qu’elles soient physiques ou psychiques. Moins visible que l’absentéisme, il n’en est pas moins lourd de conséquences, tant pour la santé des salariés que pour la performance collective.
L’annuaire des fournisseurs - extrait
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