Comment prévenir la SURCHARGE MENTALE au travail
6 juillet 2021 - 10h30 - MY MENTAL ENERGY PRO
Management RH/QVCT
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Droit des comités sociaux et économiques et des comités de groupe
06 juillet 2021 - Cette nouvelle édition de cet ouvrage dédié aux CSE reprend les évolutions législatives et jurisprudentielles, y compris celles en lien avec la crise sanitaire. Elle s’adresse à tous, juristes ou non. -
Les INAPTITUDES médicales : savoir gérer, anticiper et optimiser
6 juillet 2021 - 09h15 - BARREAU DE LYON -
EMPLOYEURS TERRITORIAUX ET HOSPITALIERS : le FNP de la CNRACL accompagne vos démarches de prévention.
5 juillet 2021 - 14h30 - FNP-CNRACL -
HARCELEMENT MORAL institutionnel, managérial, individuel, commis par un tiers : quel cadre juridique ?
1 juillet 2021 - 14h30 - GEPI -
Nouveau protocole sanitaire dans les entreprises à partir de ce 30 juin
30 juin 2021 - Nouvelle étape dans le déconfinement ce mercredi 30 juin dans les entreprises. Jauge dans les cantines, vaccination des salariés, télétravail… le nouveau protocole sanitaire pose de nouvelles bases. -
ENTREPRENDRE ? Se décider et s’entourer : pratiques et réflexions
29 juin 2021 - 18h30 - APPORT38 -
S'entrainer à développer son intelligence émotionnelle pour mieux travailler ensemble
29 juin 2021 - 11h00 - ANNUAIRE QVT
Zoom sur le RSE
Une seconde avant de RENAÎTRE
28 avril 2026 - Un recueil de récits de champions qui explore les chutes, les doutes et les renaissances qui précèdent la réussite sportive et la performance mentale.
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Industrie manufacturière : les pistes proposées par l’OIT pour encadrer l’IA
27 avril 2026 - L’intelligence artificielle (IA) prend une place croissante dans les usines à travers le monde. Elle modifie les organisations, les métiers et les conditions de production. Dans ce contexte, l’Organisation internationale du Travail (OIT) a réuni des représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs du secteur manufacturier. Ensemble, ils ont adopté de premières orientations communes sur l’intelligence artificielle dans l’industrie. -
SURVEILLANCE au travail et hybridation
13 mai 2026 - 10h00 - CAROLINE DIARD -
PRÉSENTÉISME au travail : un signal faible aux conséquences bien réelles
24 avril 2026 - Le présentéisme reste un phénomène souvent sous-estimé dans les organisations. Il désigne le fait d’être présent au travail malgré un état de santé dégradé ou des capacités réduites, qu’elles soient physiques ou psychiques. Moins visible que l’absentéisme, il n’en est pas moins lourd de conséquences, tant pour la santé des salariés que pour la performance collective.
L’annuaire des fournisseurs - extrait
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