Vécu de l'épidémie de Covid-19 par les professionnels des services de santé au travail HOSPITALIERS
5 avril 2022 - 14h30 - CHU DE TOULOUSE
Management RH/QVCT
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I FEEL GOOD : 5 étapes pour activer le pouvoir des émotions positives (au travail !)
5 avril 2022 - 11h30 - Sarah ALLART -
Burnout, la maladie du XXIè siècle ?
05 avril 2022 - Ce livre est le moyen d'élargir le débat sur le syndrome, encourager la communication et la collaboration entre les divers spécialistes ainsi que donner des pistes de réflexion et de prévention concrètes ! -
Un baromètre Emploi & Handicap pour favoriser l’insertion professionnelle
05 avril 2022 - Destiné à inciter les entreprises à s’engager pour améliorer l’accessibilité du travail aux personnes en situation de handicap, le baromètre Emploi & Handicap vient de voir le jour. -
Emie CORBARD
Responsable Ressources Humaines
Etablissement Psychiatrique De Loire-Atlantique Nord (Epsylan)
Harcèlement et les violences au travail : Epsylan s’engage avec Qualisocial
04 avril 2022 - Mis en place depuis janvier dernier, un vaste dispositif de signalement du harcèlement accompagné d’une campagne de sensibilisation a vu le jour au sein de l’établissement public de santé mentale, Epsylan. Créé avec l’entreprise Qualisocial, l’outil devrait permettre une meilleure détection des situations problématiques et une prise en charge efficace. Le point avec Emie Corbard. -
Un film pour retranscrire la réalité du télétravail
01 avril 2022 - Le réalisateur belge, Michel Steyart, met son moyen métrage « A distance » à disposition de tous les salariés, dirigeants, RH, préventeurs… Son but est d’alimenter les conversations sur ce mode de travail. -
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Le travail est malade, il nous fait souffrir
31 mars 2022 - Docteur en psychologie, ex-conseiller national en organisation du travail chez Orange, l’auteur renverse la réflexion dans son ouvrage. Et si c’était le travail qui était malade et non pas vous ?
Zoom sur le RSE
PRÉSENTÉISME au travail : un signal faible aux conséquences bien réelles
24 avril 2026 - Le présentéisme reste un phénomène souvent sous-estimé dans les organisations. Il désigne le fait d’être présent au travail malgré un état de santé dégradé ou des capacités réduites, qu’elles soient physiques ou psychiques. Moins visible que l’absentéisme, il n’en est pas moins lourd de conséquences, tant pour la santé des salariés que pour la performance collective.
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Bernard COULATY
Expert Leadership - Ressources Humaines
IÉSEG
L’ENGAGEMENT, levier d’une santé mentale durable ?
24 avril 2026 - Bernard Coulaty propose une réflexion sur l’engagement comme levier de santé mentale et de transformation des organisations. -
SURVEILLANCE au travail et hybridation
13 mai 2026 - 10h00 - CAROLINE DIARD -
Zoom sur le TEMPS PARTIEL THÉRAPEUTIQUE
23 avril 2026 - Le temps partiel thérapeutique permet aux salariés de profiter d’un arrêt de travail pour raison de santé tout en continuant de travailler à temps réduit.
L’annuaire des fournisseurs - extrait
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