AS2364 - mardi 27 sept. - 10h30-11h00 - Salle AS2

Lumm est une solution pour les dirigeants, DRH et managers, qui souhaitent faire de la santé mentale de leurs collaborateurs une priorité.
Grâce à sa plateforme, Lumm accompagne ces nouveaux garants du bien-être en entreprise pour les aider à gérer l’équilibre émotionnel de leurs équipes. Grâce à des ressources psycho-éducatives, des outils interactifs et une équipe de thérapeutes dédiée aux salariés, Lumm rend chacun autonomes dans la gestion de son bien-être mental, et permet de délivrer un plan d'action préventif co-construit.


Intervenants :
Julien ALART, Président, LUMM

PLENIERE26 - mardi 27 sept. - 11h30-12h30 - Salle PLENIERE

Évolution post-Covid durable des organisations (travail et management à distance, responsabilisation des salariés, intensification du travail, numérisation,etc). Lors de cette conférence, seront présentées l'évolution de la démarche de prévention des RPS et les nouveautés qui y sont associées. Cette actualisation s'est basée sur l'évolution du contexte de leur prise en compte dans les entreprises et sur des retours d'expérience, au cours des deux dernières décennies. Les points de la démarche seront abordés au cours de la présentation, en lien avec les supports méthodologiques mis à jour.

Intervenants :
Valérie LANGEVIN, Experte assistante conseil RPS, INRS
Christophe BONNAUD, Ingénieur conseil régional, CARSAT AUVERGNE
Marina SECHER, Ingénieur conseil, CARSAT BOURGOGNE-FRANCHE COMTE

A111 - mardi 27 sept. - 11h45-12h30 - Salle A

En tant que Directeur ou Manager, vous devez rester attentifs à la santé mentale, physique et comportementale de vos collaborateurs, mais ce n’est pas toujours simple.
Quels sont les facteurs de risque, la cause racine à prendre en compte ? Quels sont les signes d’un mal être ? Quelles actions mettre en place pour éviter qu’une telle situation ne se reproduise ?
Autant de points cruciaux que nous évoquerons ensemble durant cette conférence Crise-Up animée par des psychologues cliniciennes et consultantes en prévention des RPS : Comment identifier et accompagner un salarié en souffrance ?


Intervenants :
Anne-Véronique HERTER, Directrice du Pôle Prévention des Risques Psychosociaux et Accompagnement Psychologique d'Urgence, CRISE-UP
Isabelle ERNAULT, Psychologue clinicienne, CRISE-UP
Noëllie DESPAGNAT, Consultante RPS, CRISE-UP

AS1327 - mardi 27 sept. - 12h00-12h30 - Salle AS1

La privation de sommeil, les insomnies, la prise de poids, le déséquilibre pro/perso et la désynchronisation provoquée par le travail de nuit, posté ou à horaires décalés ont des conséquences importantes sur la vigilance et la santé des salariés en travail de nuit et posté. Les entreprises doivent maintenant réfléchir à des stratégies de prévention primaire et secondaire afin d'aider les salariés à s’adapter à ces rythmes de travail non physiologiques. Quelles sont les solutions ? Et comment se faire accompagner dans cette démarche santé et sécurité pour les salariés ?

Intervenants :
Charles DE LA PERSONNE , Directeur, MYSOMMEIL

A09 - mardi 27 sept. - 13h30-14h15 - Salle A

Les salariés, entre téléphone cellulaire, mails, ordinateur portable, ont parfois bien du mal à savoir s’ils « travaillent » ou ne travaillent pas, y compris dans un avion ou un TGV. Ou dans la sphère privée puisqu’il est de plus en plus fréquent qu’il y ait un coin bureau à la maison. Si autrefois, les salariés n’étaient pas maître du temps passé dans l’entreprise, ils l’étaient du temps « hors travail », le soir, les week-ends, les congés, la retraite. La séparation entre le temps du travail et le temps hors travail est devenue totalementporeuse. Où et quand est-on vraiment hors travail ? Avec quelles conséquences pour notre santé?

Intervenants :
Marie PEZE, Psychologue, docteur en psychologie, psychanalyste, ancienne experte judiciaire, spécialiste des souffrances et maltraitances dans le monde du travail, SOUFFRANCE ET TRAVAIL

A116 - mardi 27 sept. - 14h30-15h15 - Salle A

Lorsqu’une accusation de harcèlement est formulée, mais également dès qu’une situation considérée comme problématique est identifiée l’employeur celui-ci doit réaliser une enquête à laquelle vont, éventuellement, participer des représentants du personnel (notamment si le CSE a de son côté voté le recours à ce type d’action).
Or, la méthode, la posture à adopter, la nature des investigations sont autant de sujets qui ne vont pas de soi.
La conférence permettra d’apporter des éclaircissements sur l’ensemble de ces points et sera un lieu d’échange d’expériences et de pratiques.

Intervenants :
Nessah MOUNIRA, DIRECTRICE , CATEIS

D52 - mardi 27 sept. - 16h15-17h00 - Salle D

La santé mentale des salariés ne cesse de se dégrader en France, pour devenir l’une des principales causes d’absentéisme au travail et de retraite anticipée. Avant même la Covid-19, l’Assurance Maladie requalifiait 20 000 cas de troubles psychiques en accidents du travail et 600 en maladie professionnelle.
Quelles politiques de prévention des risques psychosociaux mener ? Impact de la loi Santé au travail de 2021 sur la prévention de la santé mentale au travail ? Quelles connaissances, compétences, et attitudes nécessaires aux premiers soins (programme PSSM) ? Les experts AFNOR répondent.

Intervenants :
Fabrice GUTNIK , Consultant- Expert RH et QVT , AFNOR COMPETENCES
Frédéric MOUNIER , Consultant- Expert RH et QVT , AFNOR COMPETENCES

A10 - mercredi 28 sept. - 10h00-10h45 - Salle A

La médiation n’est pas centrée exclusivement sur les aspects psychologiques, les ressentis personnels et l’état émotionnel des relations des personnes. Elle ne les ignore pas, leur donne la plage d’expression nécessaire, mais elle est focalisée sur une analyse du travail et la recherche et la mise en lumière des éléments du contexte de travail, ressources et contraintes, qui sont le soubassement du conflit. Souvent la médiation est utilisée par les entreprises comme la solution de la dernière chance quand toutes les autres tentatives ont échoué et notamment celles centrées sur la psychologie des individus. A tort car la médiation a d’autant plus de chances de produire un résultat constructif qu’elle est mise en œuvre dès le début et avant que le processus d’escalade du conflit n’ait amené à l’installation d’une souffrance au travail.

Intervenants :
Marie PEZE, Psychologue, docteur en psychologie, psychanalyste, ancienne experte judiciaire, spécialiste des souffrances et maltraitances dans le monde du travail, SOUFFRANCE ET TRAVAIL
Louis DE FOUCHIER, Fondateur, COSMOSE

F35 - mercredi 28 sept. - 10h00-10h45 - Salle F

2 professionnelles de haut niveau répondront à vos questions et croiseront leurs expertises (analyse du comportement criminel, du comportement non verbal et analyse juridique) afin de vous aider à comprendre les phases les plus importantes de l’enquête interne sur le harcèlement moral et le harcèlement sexuel en entreprise. Comment mener une enquête interne : (détermination de la stratégie de l’enquête, déroulement des entretiens, protection des salariés (victime et harceleur(euse) présumés, rapport d’enquête…).

Intervenants :
Nathalie LEROY, Avocate enquêtrice, avocate en droit du travail, H.E.R
Danièle ZUCKER, Dr en psychologie, analyste du comportement criminel, spécialisée dans les interrogatoires et l’analyse de la communication non-verbale,

AS1326 - mercredi 28 sept. - 11h15-11h45 - Salle AS1

La privation de sommeil, les insomnies, la prise de poids, le déséquilibre pro/perso et la désynchronisation provoquée par le travail de nuit, posté ou à horaires décalés ont des conséquences importantes sur la vigilance et la santé des salariés en travail de nuit et posté. Les entreprises doivent maintenant réfléchir à des stratégies de prévention primaire et secondaire afin d'aider les salariés à s’adapter à ces rythmes de travail non physiologiques. Quelles-sont les solutions ? Et comment se faire accompagner dans cette démarche santé et sécurité pour les salariés ?

Intervenants :
Charles DE LA PERSONNE , Directeur, MYSOMMEIL

AP309 - mercredi 28 sept. - 12h00-12h30 - Salle AP (Atelier Participatif)

« Quand on ne vit pas, on ne sait pas ». Cet atelier est une initiation aux techniques du théâtre forum. Animé par un comédien professionnel, l’atelier propose une façon innovante d'aborder des situations critiques qui mettent en scène des conflits et malentendus qui peuvent générer de graves tensions et accidents. Le médium théâtre permet de mettre à distance la situation théâtrale jouée pour mieux la comprendre, se mettre à la place de chaque protagoniste de la scène et de discuter ensemble pour réfléchir aux solutions que l’on peut imaginer.

Intervenants :
Delphine AZERNOUR, THEATRICITE
Jean Baptiste SINTES, THEATRICITE

D40 - mercredi 28 sept. - 13h30-14h15 - Salle D

Dans cette conférence, vous comprendrez comment développer votre Leadership et celui de vos équipes grâce aux dernières découvertes en Neurosciences et notamment sur la Confiance.
Par des outils simples et des exemples concrets, vous apprendrez à ne plus résister aux changements, à faire Confiance (principe de délégation) et à inspirer Confiance (principe de leadership) pour booster votre capacité d’excellence, celle de vos équipes et de votre organisation.
Chaque clé développée dans cette conférence se traduira par un exercice physique et mental étonnant et amusant permettant la prise de conscience des participants. Les sujets traités lors de cette intervention :
Un leader autorise la responsabilité et mesure ses résultats par le climat de Confiance qu’il met en place avec ses partenaires, ses équipes ou ses clients.
- Comment renforcer la confiance et éliminer le “mauvais stress” dans ses équipes ?
- Comment renforcer la Confiance en soi dans un contexte volatil ?
- Quelles sont les croyances qui nous limitent et comment elles impactent indirectement nos résultats ?
- Emotions et décisions
- Comment inspirer confiance ? Authenticité, responsabilité et leadership
- Eliminer les résistances aux changements et transformer une habitude en attitude


Intervenants :
Eric CHABOT, Conférencier, executif coach, spécialiste de la confiance,

PLENIERE47 - mercredi 28 sept. - 14h00-15h00 - Salle PLENIERE

Dirigeants, DRH et managers d'entreprises prennent la parole pour témoigner de leurs actions en matière de Qualité de vie au travail, relations sociales, RSE, conditions de travail. Tout secteur d’activité, toutes tailles de structures, tout modèle d’organisation pouvant être une source d’inspiration. Cette table ronde a pour seul objectif l'échange et le partage de bonnes pratiques, et contribuer humblement à l’amélioration de la santé et de la qualité de vie au travail.

Intervenants :
Herakles KATSIKAS , Responsable prévention, EIFFAGE RAIL
Mathilde HEBERT, Responsable Hygiène Sécurité Environnement, AUTOSTAR
Xavier PIERRE, Responsable transport et environnement France at Lidl Responsable Prévention sécurité au travail logistique France, LIDL
Guillaume MESMIN, Responsable Expérience Collaborateurs et Développement QVT, MACIF

A12 - mercredi 28 sept. - 14h30-15h15 - Salle A

Burn-out, encore un anglicisme qui, comme beaucoup d’autres (bore out, burn in etc..), a envahi notre vocabulaire. Nous assistons à un abus de langage de la part des patients, tous en « burn out » comme à une époque, tous « harcelés ». Le syndrome d’origine se transforme en concept-poubelle, en pop psychologie, vidé de sa définition véritable. Le burn-out est encore trop souvent renvoyé à des caractéristiques personnelles, surinvestissement du travail, terrain addictif, besoin excessif de reconnaissance, engluant le salarié dans sa culpabilité individuelle, exonérant les organisations du travail de leur obligation de préserver la santé des salariés ( L 4121-1 à L 4121-5 du Code du travail). La conscience professionnelle, autrefois vertu majeure, est-elle devenue une pathologie ? Vouloir bien faire son travail en ayant le temps, les moyens , les objectifs relève-t-il d’un idéal névrotique ?

Intervenants :
Marie PEZE, Psychologue, docteur en psychologie, psychanalyste, ancienne experte judiciaire, spécialiste des souffrances et maltraitances dans le monde du travail, SOUFFRANCE ET TRAVAIL

AS2353 - mercredi 28 sept. - 14h30-15h00 - Salle AS2

Dans cet atelier, nos équipes interviendront sur un sujet qui touche de plus en plus de salariés ces dernières années : le burn-out.
Afin de déceler les premiers signaux, de nombreuses solutions technologiques existent aujourd'hui mais sont-elles éthiquement correctes ou même légales ?
Nous présenterons à titre d'exemple notamment, les nombreuses fonctionnalités et outils que Discuss&Care déploient dans de nombreuses sociétés aujourd'hui pour répondre aux besoins liés au bien-être de leurs salariés en télétravail.


Intervenants :
Olivier LACH, Customer Director Success, PRIVATE DISCUSS
Jean-Pierre LACH, CEO, PRIVATE DISCUSS

AP11 - mercredi 28 sept. - 17h30-18h30 - Salle AP (Atelier Participatif)

Ce jeu vise à vous mettre en situation, en immersion dans une situation potentielle de HM. Vous allez vous mettre dans la peau des principaux acteurs de l’entreprise :
Le PDG, Les collègues, Le manager, La victime potentielle, Les personnes chargées de l’enquête interne prévue par la loi.
Il a été conçu :
- pour aider l’employeur dans ses actions d’information et de formation et de prévention des risques auprès de tous ses salariés.
- pour tous les intervenants impliqués dans la prévention du HM: ressources humaines, managers, salariés et agents, représentants du personnel, CSE, médecins du travail, inspecteurs du travail, IPRP, psychologues, experts CHSCT, professions juridiques…
La définition légale du harcèlement moral peut être bien loin de la définition courante, stéréotypée qui circule. La recherche d’un bourreau, d’un pervers et en face d’un salarié fragile, contribue à des prises en charge trop tardives. La loi est complexe, les jurisprudences nombreuses. Seule une connaissance plus fine de ces définitions permettra d’éviter la souffrance des victimes et la judiciarisation pour l’entreprise!
Ce serious game sur le HM a été co-construit par Work and play et le réseau de consultations souffrance et travail, qui a plus de 20 ans d’expertise sur cette question.

Intervenants :
Marie PEZE, Psychologue, docteur en psychologie, psychanalyste, ancienne experte judiciaire, spécialiste des souffrances et maltraitances dans le monde du travail, SOUFFRANCE ET TRAVAIL
Pierre-Olivier MOUTON, Co-founder and CEO, WORK AND PLAY

A95 - jeudi 29 sept. - 09h45-10h30 - Salle A

Quand les problèmes de santé mentale se manifestent de manière visible au sein des entreprises, comment réagir ? Quels sont les freins, les tabous ? Quelles ressources mobiliser, individuelles et collectives, en interne et en externe ? Comment maintenir le lien et apporter une aide efficace ?
A partir de témoignages de salariés concernés et de secouristes en santé mentale, des pistes pour s'emparer du sujet.

Intervenants :
Mickaël BARDONNET, Formateur Premiers Secours en Santé Mentale, INFIPP
Sandrine PLANTIER, Directrice, CLUBHOUSE

A80 - jeudi 29 sept. - 10h45-11h30 - Salle A

Vous est-il déjà arrivé de vous sentir pris à parti, agressé par un client ou un proche ? Face à cette situation on se sent souvent désemparé, surtout si l’on veut préserver le lien, ou si notre posture professionnelle nous impose respect et maîtrise de soi. Au quotidien ces situations se répètent et impactent notre santé.
L’agressivité est-elle une fatalité ? Peut-on concrètement calmer l’autre ?
Au cours de cette conférence, vous allez découvrir :
- 4 outils concrets, directement exploitables, pour enfin calmer l’agressivité.
- Le rôle joué par le cerveau à ce moment-là.
Une conférence très sérieusement drôle avec de l’interaction, une vidéo pédagogique et décalée, une belle-mère, des outils puissants du suspense, de l’humour, … bref une conférence originale, vivifiante et impactante. Une conférence qui va vous faire (enfin) du bien !


Intervenants :
Marie-Dominique QUILICI, Conférencière, Psychosociologue, Formatrice, Comédienne, Auteur ,

AS1325 - jeudi 29 sept. - 11h15-11h45 - Salle AS1

Aujourd’hui les conséquences de la fatigue qu’elle soit physique ou psychologique sont connus : somnolence, risque d’accident, absentéisme, difficultés relationnelles, stress ou désengagement. Identifier les différents facteurs influençant la fatigue, la stress et l’insomnie des salariés est indispensable dans le cadre d’un plan de prévention en entreprise.

Intervenants :
Charles DE LA PERSONNE , Directeur, MYSOMMEIL

A08 - jeudi 29 sept. - 13h15-14h00 - Salle A

Auteur du livre « Prévenir les violences et les risques psychosociaux dans le travail social », Ludwig Maquet nous explique pourquoi le secteur du travail social est particulièrement touché par les violences et les risques psychosociaux et pourquoi les causes et conséquences de ces risques sont les mêmes dans d’autres secteurs.

Intervenants :
Ludwig MAQUET, formateur, auteur,