Management RH/QVCT
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17 octobre 2022 - Le projet SANTPE a révélé que la santé des salariés des TPE des secteurs de la coiffure, de la restauration et du bâtiment pâtit des difficultés rencontrées par ses structures. Afin d’y remédier, des pistes préventives ont été imaginées. -
Le SPORT-SANTÉ, une opportunité pour repenser le rapport au travail
14 octobre 2022 - 16h00 - MNT -
BURN-OUT : paroles de burnoutés et de secouristes en SANTE MENTALE
14 octobre 2022 - 14h00 - INFIPP FORMATION EN SANTE MENTALE -
MAINTIEN EN EMPLOI : la Visite de pré-reprise expliquée aux Employeurs & Salariés
13 octobre 2022 - 18h20 - AGEMETRA -
Le RETOUR A L'EMPLOI après un cancer
13 octobre 2022 - 18h10 - ENTREPRISE ET CANCER -
Le pari de la RÉSILIENCE professionnelle : soutenir les personnes, les équipes et l'organisation
13 octobre 2022 - 18h00 - ENVIE2RESILIENCE -
Découvrez les 7 compétences qui feront de vous un leader en sécurité influent
13 octobre 2022 - 14h00 - ICSI - INSTITUT POUR UNE CULTURE DE SÉCURITÉ -
Innovation RH et managériale
13 octobre 2022 - Recueil des innovations RH et managériales dans les entreprises dont l’objectif est de témoigner de l’ampleur de l’écosystème RH en France. Une lecture qui inspirera plus d’un professionnel du métier.
Zoom sur le RSE
Stéphane MANZO-SILBERMAN
Praticien hospitalier - Cardiologue interventionnel
Institut de cardiologie
MALADIES CARDIOVASCULAIRES : mieux prévenir les risques chez les femmes
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Propuls’ transforme la prévention en SANTÉ MENTALE au travail
24 mars 2026 - La Grande Cause nationale 2025 et 2026 place la santé mentale au travail sous les projecteurs. Propuls’ y répond avec le STSM (Secouriste du Travail en Santé Mentale), un dispositif inédit inspiré du Sauveteur Secouriste du Travail (SST) pour intervenir dès les premiers signes de détresse psychologique. -
Les différentes formes de VIOLENCE AU TRAVAIL et leurs effets sur la santé mentale
8 avril 2026 - 11h30 - SOUFFRANCE ET TRAVAIL -
ENTREPRISE LIBÉRÉE: quand autonomie rime avec bien-être au travail
23 mars 2026 - La notion d’entreprise libérée suscite un intérêt croissant auprès des dirigeants et des professionnels de la santé et de la sécurité au travail. Dans ce modèle, la hiérarchie classique et le contrôle strict sont réduits pour laisser plus de place à l’autonomie et à la responsabilité des salariés. L’objectif est de favoriser l’engagement, la créativité et le bien-être au travail, tout en améliorant la performance globale de l’organisation.
L’annuaire des fournisseurs - extrait
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