STRESSÉ et PERFORMANT, est-ce compatible ?
9 juin 2023 - 12h00 - ASSOCIATION APPORT
Management RH/QVCT
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Le manager intuitif
08 juin 2023 - Quels sont les nouveaux défis qui s’imposent aux managers ? Comment les relever ? Un condensé de pistes pratiques pour accompagner les changements et réussir ses projets est proposé au lecteur. -
Est-ce que le CARE Management peut renforcer la résilience des MANAGERS et des équipes ?
7 juin 2023 - 11h00 - JEAN-FRANÇOIS THIRIET -
La QVT et la QRT : 2 paradigmes dans la culture d’entreprise
6 juin 2023 - 14h30 - EPMN -
Démarche CIBLES : RETEX du développement d'un mode de management participatif
6 juin 2023 - 11h00 - FAMILLE & PROVENCE -
Un monde sans travail
06 juin 2023 - Un ouvrage pour décrypter l’avenir du travail et les perspectives qui s’offrent à nous. -
HARCELEMENT MORAL et risques PSYCHOSOCIAUX : défense de l'employeur
5 juin 2023 - 11h00 - ABDOU AVOCATS ASSOCIES
Zoom sur le RSE
Xavier LARDEUX
Directeur marketing
CCMO Mutuelle
Un outil pour détecter les symptômes ANXIO-DÉPRESSIFS au travail
13 avril 2026 - CCMO Mutuelle, en partenariat avec Holicare, déploie un outil en ligne pour accompagner la santé mentale des entreprises et de leurs salariés. Testé chez Présoa, il met en lumière des effets concrets. L’occasion de rappeler l’importance d’identifier les signaux anxio-dépressifs au travail.
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Nathalie CHUSSEAU
Économiste et professeur
Université de Lille et Sciences Po Lille
Comment accompagner les SALARIÉS AIDANTS en entreprise ?
10 avril 2026 - Nathalie Chusseau éclaire les enjeux des salariés aidants et propose des leviers pour mieux les soutenir. -
Prise en compte de la PENIBILITÉ et de l'USURE PROFESSIONNELLE dans la règlementation RETRAITE
28 avril 2026 - 11h00 - Youssef GHANIM -
GROSSESSE & PÉRIODE D'ESSAI : la Cour de cassation recadre les employeurs
10 avril 2026 - Une grossesse ne doit jamais fragiliser une salariée dans son parcours professionnel. Dans son arrêt du 25 mars 2026, la Cour de cassation rappelle qu’un employeur qui rompt une période d’essai après l’annonce doit pouvoir démontrer que sa décision n’est pas motivée par cette situation. Une mesure clé pour renforcer la protection des femmes enceintes.
L’annuaire des fournisseurs - extrait
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