Et si l'ECHEC pouvait être un levier de RESILIENCE, de transformation et de développement ?
11 avril 2025 - 11h00 - ENVIE 2 RESILIENCE
L'actualité
Management RH/QVCT
Toutes nos actualités Management RH/QVCT
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Comment gérer les TROUBLES PSYCHIQUES en entreprise ?
11 avril 2025 - Troubles du comportement, addictions, anxiété, schizophrénie... les troubles psychiques comptent des pathologies variées ayant en commun d’être sous-estimées dans le monde professionnel. Des dispositifs et de bonnes pratiques permettent de mieux intégrer les personnes concernées au sein de l’entreprise. -
Le maintien en emploi des TRAVAILLEURS INTÉRIMAIRES : défis & solutions
10 avril 2025 - Le marché du travail connaît des évolutions, avec une place croissante accordée à l’intérim. Bien que cette forme d'emploi présente des avantages, elle engendre des défis pour le maintien en emploi des travailleurs. Les intérimaires, souvent confrontés à la précarité, nécessitent des dispositifs adaptés pour garantir leur stabilité et leur sécurité professionnelle. Des solutions doivent être mises en place pour répondre à ces enjeux. -
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SANTÉ DES LIVREURS : l’ANSES tire la sonnette d’alarme
10 avril 2025 - Derrière la livraison rapide, des conditions de travail éprouvantes. L’ANSES alerte sur les risques pour la santé des livreurs. -
INTELLIGENCE ARTIFICIELLE et Travail HUMAIN : quelle(s) alliance(s) possible(s) ?
8 avril 2025 - 11h00 - APPORT38 -
Changer de regard sur les organisations du TRAVAIL SOCIAL
08 avril 2025 - Dans cet essai, Roland Janvier repense les organisations du travail social. Il met l'accent sur les seuils, espaces d'échanges et interactions, plutôt que sur des critères quantitatifs, pour mieux comprendre leur fonctionnement. -
SANTÉ MENTALE : des témoignages pour briser les tabous et agir concrètement
07 avril 2025 - Bipolarité, borderline, schizophrénie, dépression, burn-out… Derrière ces mots, des parcours de vie, des challenges, mais aussi des solutions. Efficience Santé au Travail donne la parole à celles et ceux qui vivent avec des troubles psychiques au quotidien pour mieux comprendre leur réalité et identifier les leviers d’action en entreprise. Objectif : construire ensemble un environnement de travail inclusif, humain et adapté à chacun.
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