SANTÉ MENTALE : un jeu de plateau pour sensibiliser les équipes
30 juin 2026 - Le Groupe JLO lance « Cap sur la santé mentale » : un atelier ludique destiné à sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de la santé mentale en entreprise.
L'actualité
Management RH/QVCT
Toutes nos actualités Management RH/QVCT
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Les zones “INFORMELLES” qui régulent vraiment le travail
29 juin 2026 - Dans une organisation, une part importante du travail réel ne se joue pas uniquement dans les réunions, les procédures ou les outils formalisés. Elle circule aussi dans des espaces informels : machine à café, couloirs, espaces de pause ou échanges rapides entre collègues. Souvent invisibles et peu identifiés comme des lieux de travail, ces espaces participent pourtant fortement à la circulation de l’information, à la coordination des équipes et aux ajustements du quotidien. -
Willy BUCHMANN
Maître de conférences en ergonomie
Le CNAM
Comment l’histoire de l’entreprise éclaire le FUTUR du travail ?
26 juin 2026 - Willy Buchmann éclaire le rôle de l’histoire de l’entreprise dans la conception du travail de demain. -
Des affiches pour sensibiliser à l’usage du TÉLÉPHONE sur les chantiers
26 juin 2026 - Sur un chantier, quelques secondes d’inattention peuvent suffire à provoquer un accident. Porté par l’OPPBTP, PréventionBTP met à disposition des professionnels du BTP un kit gratuit de quatre affiches pour sensibiliser aux risques liés à l’usage du téléphone portable sur le terrain. -
Arrêtez de vous laisser MARCHER SUR LES PIEDS !
25 juin 2026 - Frédéric Lévy propose des clés concrètes pour s’affirmer au travail, poser ses limites et communiquer avec assurance. -
Les résultats du sondage Anact et Malakoff Humanis « MANAGER, c’est tout un travail »
25 juin 2026 - À l’occasion de la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail 2026, l’Anact et Malakoff Humanis se sont intéressés au regard des manageurs - top et middle, toutes tailles d’organisation - sur leur propre activité. Le sondage montre que manager, c’est gérer une pluralité de missions - entre pilotage de l’activité, gestion des urgences, accompagnement des équipes et production - sans avoir toujours les moyens et le temps de se concentrer sur ce qui devrait être au cœur du métier : l'humain. -
« Le burning système » : dans la fabrique du BURNOUT
24 juin 2026 - 11h00 - Juliane -
Janick DEBREF
Directeur des relations sociales et de la stratégie RH en charge du sujet IA
MAIF
MAIF : exemple d’une démarche collective d’intégration de l’IA
24 juin 2026 - La Maif a récemment signé un accord avec les organisations syndicales pour encadrer l’usage de l’intelligence artificielle et ainsi accompagner les transformations liées à cette technologie dans l’entreprise. Une démarche transparente et inclusive qui a pour but de nourrir le dialogue social.
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