Chers MANAGERS ! Et si on prenait quelques minutes pour vous SENSIBILISER à la démarche de QVCT ?
18 avril 2024 - 14h30 - DIANE RAKOTONANAHARY
L'actualité
Management RH/QVCT
Toutes nos actualités Management RH/QVCT
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Les différentes formes de POUVOIR et leur INFLUENCE sur le monde du TRAVAIL
18 avril 2024 - 11h00 - DOMINIQUE GLAYMANN -
Facteur humain & culture sécurité
18 avril 2024 - Ce livre examine comment la culture de la sécurité et le comportement humain influencent la gestion des risques au travail. Eduardo Blanco-Muñoz, expert en prévention, propose des outils pratiques et met l'accent sur le leadership en sécurité pour prévenir les accidents. -
Pourquoi vouloir améliorer la QVCT des salariés ?
18 avril 2024 - Caroline Ruiller, maitre de conférence HDR à l’université de Rennes et Michel Dumoret, Directeur de France 3 Bretagne, reviennent sur la QVCT et son écho sur les enjeux de transformation des entreprises -
Reconnaitre le BURN OUT en MALADIE PROFESSIONNELLE : Pourquoi faire ?
17 avril 2024 - 11h30 - SOUFFRANCE ET TRAVAIL -
Coralie FRANIATTE
cofondatrice de l’entreprise (cocréatrice du jeu « Les Mille Pas »)
Bejoue
Mille pas pour l’égalité femmes-hommes au travail
17 avril 2024 - L’agence de création de solutions ludiques BEJOUE a développé le jeu « Les Mille Pas » à destination des entreprises. Ce jeu de sensibilisation à l’égalité Femmes/Hommes au travail permet de faire prendre conscience des difficultés que rencontrent les femmes au cours de leur carrière professionnelle. -
Baromètre INTÉRIALE : les attentes & besoins des agents de la Fonction Publique
17 avril 2024 - Une étude récente du Groupe INTÉRIALE révèle des avancées significatives dans le bien-être des agents de la Fonction Publique. Malgré des défis persistants, tels que les agressions verbales et physiques au travail, le baromètre Santé & Prévention 2023 souligne une amélioration notable de la santé physique et mentale des agents. -
Comprendre et prévenir la désinsertion professionnelle
16 avril 2024 - La désinsertion professionnelle, souvent méconnue, représente un défi majeur pour les individus et les entreprises. Elle se manifeste lorsque des travailleurs perdent progressivement leur connexion avec le marché du travail, souvent à cause de circonstances telles que le chômage de longue durée, les maladies incapacitantes ou les transformations technologiques rapides.
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