SANTÉ MENTALE : Et si on en parlait autrement ?
15 octobre 2025 - 16h45 - BEYOND PRODUCTION
Management RH/QVCT
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Mieux comprendre et mieux intégrer les collaborateurs NEURO-ATYPIQUES (HPI, hyperactifs…)
15 octobre 2025 - 15h45 - PRÉVENTICA FUTUR LAB’ -
ADDICTIONS AU TRAVAIL : comprendre la loi pour mieux agir en entreprise
15 octobre 2025 - 14h45 - MEDISUR -
MANAGER INTERMÉDIAIRE : pilier invisible de la QVCT ?
15 octobre 2025 - 13h45 - MEDEF NOUVELLE-AQUITAINE -
LEADERSHIP et transformation culture santé sécurité
15 octobre 2025 - 12h00 - AINF -
Concilier PERFORMANCES et qualité de vie au travail : exemple dans l’univers du SPORT PROFESSIONNEL
15 octobre 2025 - 11h00 - PRÉVENTICA FUTUR LAB’ -
Antoine NOBLET
Associé
Ostreya
Valoriser ses DÉCHETS : un défi à intégrer aux entreprises
15 octobre 2025 - Plus que jamais, identifier et valoriser ses déchets devient incontournable pour les entreprises. Économie financière, quête de sens, attractivité… les leviers sont nombreux pour inciter les employeurs à l’adaptation écoresponsable. Antoine Noblet, de l’entreprise Ostreya, partage son expertise sur le sujet. -
STRESS au travail : fiche pratique pour employeurs & salariés
15 octobre 2025 - Le ministère du Travail publie une fiche pratique sur la prévention du stress au travail. L’objectif ? Guider employeurs et salariés dans l’identification des risques et la mise en place d’actions concrètes.
Zoom sur le RSE
Julien PAYNOT
Directeur général
Groupe Handéo
SALARIÉS AIDANTS : un label pour distinguer les entreprises engagées
10 juin 2026 - Le label Cap Handéo vient contrôler et soutenir les entreprises engagées dans le soutien aux salariés aidants. Si le sujet a été longtemps délaissé sous prétexte du courage individuel, l’organisme labellise aujourd’hui 150 entreprises.
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Le guide du MANAGEMENT RÉGÉNÉRATIF
09 juin 2026 - Cet ouvrage propose de repenser le management pour redonner du sens, limiter l’épuisement et soutenir la dynamique collective. -
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TURNOVER : un signal à prendre au sérieux dans les organisations
08 juin 2026 - Le turnover est souvent regardé comme un indicateur RH classique. Pourtant, il en dit beaucoup plus sur le fonctionnement réel des organisations. Derrière les départs répétés, ce sont souvent des difficultés d’organisation, de charge de travail ou de management qui apparaissent.
L’annuaire des fournisseurs - extrait
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Depuis près de 25 ans, Préventica est le lieu de rencontre et d'inspiration pour tous les acteurs de la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail : dirigeants, DRH, managers, services généraux, production, préventeurs...
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Sous le patronage du ministère du Travail, de la
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