Prévenir et gérer les risques liés aux conduites addictives en milieu professionnel
20 octobre 2020 - 13h15 - ALASSCA CONSEIL
Management RH/QVCT
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La place de la médiation à l’hôpital
20 octobre 2020 - 13h15 - AP-HP -
Continuité des activités pendant l’épidémie de coronavirus
20 octobre 2020 - 11h45 - BIC/FAURECIA -
Veille réglementaire SST : ce qu'il faut retenir de ces derniers mois
20 octobre 2020 - 09h15 - EDITIONS LEGISLATIVES -
Les clés pour développer une démarche de responsabilité sociétale des entreprises
20 octobre 2020 - 09h15 - AFNOR GROUPE -
Violences sexuelles et sexisme au travail : prévenir et réagir
19 octobre 2020 - 14h30 - H.E.R -
Comment répondre à la pénurie de soignants, réduire les TMS et améliorer la QVT ?
19 octobre 2020 - 13h15 - ROTOBED -
Harcèlement au travail : que doit faire l'employeur ?
15 octobre 2020 - 14h00 - CABINET ABDOU AVOCATS ASSOCIÉS
Zoom sur le RSE
Oser la MÉDIATION : une autre voie face au harcèlement au travail
12 mars 2026 - Un guide pratique pour comprendre et mettre en œuvre la médiation dans la gestion des conflits au sein des organisations.
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Jean-Marc MOREL
Associé conseil - Responsable du Pôle social et RH
Groupe RSM
ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES en entreprise : l’heure de pointe
11 mars 2026 - En 2027, les entreprises françaises devront appliquer la directive européenne sur la transparence salariale, visant à réduire les inégalités, notamment entre femmes et hommes. Cette réforme oblige à communiquer les fourchettes de salaire et à rendre accessibles certaines données internes. Jean-Marc Morel, expert RH, décrypte les enjeux de cette directive et rappelle quelques bonnes pratiques pour se mettre en conformité. -
Constitution et animation d'un réseau interne de secouristes en SANTÉ MENTALE
17 mars 2026 - 13h00 - METROPOLE EUROPÉENNE DE LILLE -
Le BURN-OUT : entre management toxique et surinvestissement
11 mars 2026 - Confrontés quotidiennement à des défis humains et organisationnels, les dirigeants de TPE-PME sont de plus en plus impactés par la question du burn-out, souvent liée à des pratiques managériales toxiques. Pourtant, la frontière entre ce qui relève du management et ce qui relève de l’investissement personnel est ténue. Comment distinguer un épuisement causé par un environnement professionnel délétère d’un surinvestissement individuel ? Comment prévenir ce risque devenu majeur dans le fonctionnement des entreprises ?
L’annuaire des fournisseurs - extrait
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