Femmes cadres : inégalités, sexisme & freins à la carrière
L’étude "Argent, carrière, sexisme" de l’APEC révèle que des inégalités entre femmes et hommes cadres persistent. Ces écarts concernent aussi bien les salaires que les opportunités de carrière ou l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Des salaires toujours inégaux
L’écart salarial entre les femmes et les hommes cadres reste important. En moyenne, les hommes gagnent 12 % de plus que les femmes. Ces dernières estiment ne pas être payées équitablement à 49%. Des solutions comme la sensibilisation des managers ou des budgets pour réduire ces écarts sont mises en place par quelques entreprises, mais elles restent encore trop rares.
Des difficultés pour accéder aux postes à responsabilité
L’étude expose également que les femmes cadres ont plus de mal à atteindre des postes à responsabilité. À peine 33 % des femmes occupent des fonctions de management, contre 46 % des hommes. Par ailleurs, une femme cadre sur trois estime que son genre constitue un frein dans sa progression de carrière.
La difficile conciliation de la vie professionnelle et personnelle
L’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle demeure complexe pour les femmes cadres. Près de 45 % d'entre elles signalent des difficultés dans ce domaine, contre 40 % des hommes. Ce défi est encore plus important pour celles ayant de jeunes enfants ou des postes de direction, car les tâches domestiques sont souvent réparties de façon inégale dans les couples de cadres avec enfants.
Des répercussions sur la santé mentale et physique
Les inégalités de genre ont aussi des effets sur la santé des femmes cadres. 54 % d'entre elles rapportent des symptômes d’épuisement professionnel (burn-out), contre 42 % des hommes. Elles sont aussi plus nombreuses à souffrir de troubles du sommeil liés à leur travail (57 % contre 42 % chez les hommes).
Le sexisme reste présent dans les entreprises
Malgré les efforts de sensibilisation, le sexisme persiste dans le milieu professionnel. Près de 40 % des cadres disent avoir été témoins de comportements sexistes dans leur entreprise.
Cette étude de l’APEC montre que, même si des progrès ont été réalisés, il reste encore beaucoup à faire pour atteindre une égalité réelle entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.
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