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égalité professionnelle

Malgré un arsenal législatif et des changements de pratiques, l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes n'est pas encore atteinte.

9 juin 2026 - 11h00 - Marine-Pétroline SOICHOT

L’Anact, Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail, a publié 10 recommandations visant à préparer et négocier un accord réunissant « égalité professionnelle » et « qualité de vie et des conditions de travail ».

24 octobre 2022

Une pénalité financière allant jusqu'à 1% de la massse salariale pourra être appliquée.

18 septembre 2019

Ce questionnaire ludique élaboré par le réseau Anact-Aract peut être un excellent outil de sensibilisation en entreprise.

29 mars 2019

L'Anact propose un quizz en ligne pour tester vos connaissances sur l'impact du genre sur le parcours professionnel, la santé et la rémunération.

13 avril 2018

Elisabeth Borne, ministre du travail, a présenté les chiffres de l’Index d'égalité professionnelle femmes/hommes des entreprises. Il progresse légèrement, passant de 84 sur 100 en 2019 à 85 sur 100 en 2020.

08 mars 2021

Chaque année, la période estivale donne lieu à la publication de réformes sociales ; cette année ne déroge pas à cette règle avec la loi du 4 août 2014 n° 2014-873 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes (JORF du 9 août).

02 septembre 2014

Les entreprises de 50 salariés et plus ont jusqu’au 1er mars pour publier leur Index de l’égalité professionnelle. Cet indicateur mesure les écarts entre les femmes et les hommes en matière de salaire et d’évolution de carrière. Il vise à garantir plus d’équité ...

19 février 2025

Toutes les entreprises de plus de 250 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle au 1er septembre prochain.

19 juillet 2019

En 2027, dans le cadre de la directive européenne sur la transparence salariale, les modalités de calcul et de publication de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes vont changer. Pour éviter les erreurs ou les mauvaises surprises, Margaux Berbey, jur...

18 mars 2026

Les employeurs publics ont publié leur index 2025 de l’égalité professionnelle, établi à partir des données 2024. Ce bilan permet d’apprécier les évolutions en matière d’égalité femmes hommes et d’identifier les points qui appellent encore des ajustements.

12 janvier 2026

Ce nouvel accord, qui reprend et renforce les dispositions du protocole d’accord du 8 mars 2013, concernera l’ensemble des agents de la Fonction publique pour les trois versants (État, territorial et hospitalier)

31 octobre 2018

Le ministère du Travail vient de mettre en ligne une formation pour aider les entreprises de 50 à 250 salariés qui doivent publier leur Index de l’égalité professionnelle avant le 1er mars.

29 janvier 2020

Ce nouveau protocole renforce l’accord du 8 mars 2013 et prévoit notamment la création de plans d’actions « égalité professionnelle » par les employeurs publics et de nombreuses actions, dont certaines de nature législative.

15 février 2019

La directive européenne 2023/970 marque une nouvelle étape en matière de rémunération. À compter du 7 juin 2026, les entreprises devront appliquer des règles de transparence renforcées pour favoriser l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

14 janvier 2026

Les inégalités salariales hommes / femmes sont aujourd’hui encore une réalité pour bon nombre d’entreprises. Pour les combattre, certaines d’entre elles sont tenues de fournir un « index » visant à mesurer l’égalité salariale au sein même de leur organisation.

21 février 2023