Les FAUTEUILS ROULANTS désormais pris en charge intégralement
09 décembre 2025 - Depuis le 1er décembre 2025, les fauteuils roulants sont inscrits sur la liste des produits et prestations remboursables et sont pris en charge intégralement.
Management RH/QVCT -
Diversité
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Repenser l’INSERTION des jeunes en situation de HANDICAP
9 décembre 2025 - 11h00 - ARPEJEH -
Nicolas CATEL
Chargé de mission
Anact
Réaliser une évaluation différenciée des RISQUES PROFESSIONNELS femmes-hommes
03 décembre 2025 - L’Anact a récemment produit un guide méthodologique permettant aux acteurs de la prévention d’enrichir leur approche de l’évaluation des risques professionnels grâce à une approche différenciée entre les femmes et les hommes. En n’éludant plus ces différences d’impact, les conditions de travail globales n’en seront que plus bénéfiques -
RÉFÉRENT HANDICAP : un pilier de l’inclusion
28 novembre 2025 - Dans les organisations, la mission de référent handicap s’impose désormais comme un pilier des démarches inclusives. Son rôle s’inscrit au croisement de la santé, de la médecine du travail et de la qualité de vie au travail. Grâce à cet appui interne, l’accompagnement des salariés concernés gagne en cohérence, tandis que les équipes disposent d’un interlocuteur identifié pour avancer sur ces sujets sensibles. -
DISCRIMINATION au travail : qui sont les plus lésés ?
19 novembre 2025 - 11h30 - SOUFFRANCE ET TRAVAIL -
SEEPH 2025 : handicap & égalité des chances dans l’emploi
12 novembre 2025 - Du 17 au 23 novembre 2025, la France célèbre la 29ᵉ Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH). -
Risque chimique : l’INRS sensibilise les FEMMES ENCEINTES
06 novembre 2025 - Afin de protéger les femmes enceintes aux risques d’exposition aux produits chimiques, l’INRS rappelle comment repérer les produits chimiques susceptibles d’être néfastes au bon déroulement d’une grossesse et les régulations qui les entourent. -
Les méritantes - Comment le monde du travail trahit les FEMMES
06 novembre 2025 - Un essai engagé qui questionne les inégalités de genre au travail et invite à repenser nos modes d’organisation.
L’annuaire des fournisseurs - extrait
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