L'actualité
Management RH/QVCT
Toutes nos actualités Management RH/QVCT
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11 février 2025 - La sous-traitance, couramment utilisée pour des raisons économiques ou organisationnelles, pose des questions sur la santé et la sécurité au travail. Elle concerne à la fois les travailleurs internes et les sous-traitants. La prévention des risques professionnels est essentielle pour garantir un environnement de travail sûr. -
Le travail et la société française
11 février 2025 - Cet ouvrage réunit des experts pour examiner les transformations du travail depuis les années 1990. Il aborde des sujets comme la santé, les inégalités de genre et le rôle de la recherche. -
After Psy Boulot : décryptage du podcast « Coach ou psy : faites le bon choix pour vous »
11 février 2025 - Marie-Claire Valentini, dirigeante et DRH, revient sur l'épisode « Coach ou psy : faites le bon choix pour vous » du podcast Psy Boulot. Elle y partage les points clés de son échange avec Jonathan Serra, psychologue social et du travail, pour mieux comprendre les différences entre le coaching et la psychologie du travail. -
Patronage de Madame la ministre chargée du Travail et de l'Emploi
10 février 2025 - Madame Astrid PANOSYAN-BOUVET accorde son patronage aux éditions Préventica 2025 dont l'édition de Préventica Paris du 10 au 12 juin organisé Porte de Versailles. -
Le Qi Gong du BURN-OUT : quelques techniques et conseils pratiques de la sagesse taoïste pour s'en sortir
7 février 2025 - 11h30 - Laurent CHATEAU -
Alertes harcèlement : les risques de l’inaction
07 février 2025 - Lorsque des faits qualifiés de harcèlement moral ou sexuel, ou susceptibles de l’être, sont portés à la connaissance de l’employeur sous forme de dénonciation, plainte, réclamation ou via des signaux faibles, comment doit réagir la direction ? -
Résilience multigénérationnelle : Renforcez la confiance, la coopération et la performance collective !
6 février 2025 - 11h00 - ENVIE 2 RESILIENCE -
Salariés, libres... et heureux ?
06 février 2025 - Pascal Lokiec remet en question l’autonomie au travail, souvent limitée par la surveillance et la surcharge. Il propose une approche qui respecte les droits des salariés.
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