Les différentes formes de VIOLENCE AU TRAVAIL et leurs effets sur la santé mentale
8 avril 2026 - 11h30 - SOUFFRANCE ET TRAVAIL
L'actualité
Harcèlement/Sexisme
À la une
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OiRA : un nouvel outil pour prévenir le HARCÈLEMENT SEXUEL au travail
07 avril 2026 - Le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, reste un enjeu majeur pour la santé au travail. Pour aider les entreprises à prévenir ces situations, l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail a développé un outil interactif d’évaluation des risques en ligne (OiRA). Gratuit et accessible, il guide les organisations pour repérer les situations à risque et mettre en place un plan d’action concret. -
SEXISME en entreprise : l’inspection du travail prend des mesures
26 mars 2026 - Dans le cadre de son Plan national d’action 2026-2029, l’inspection du travail, met en place des mesures de prévention et de sanction face aux comportements sexistes au travail. -
VIOLENCES CONJUGALES : le rôle de l’employeur et de l’entreprise
27 février 2026 - Alors que des centaines de milliers de femmes subissent des violences conjugales chaque année en France, il est nécessaire que les entreprises intègrent le processus de protection des victimes. Car si les VSS ne s’arrêtent pas aux portes d’une société, l’employeur possède des outils pour accompagner les collaboratrices concernées.
Toutes nos actualités Harcèlement/Sexisme
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SEXISME ordinaire et harcèlement sexuel : en finir avec l'impunité silencieuse
14 octobre 2025 - 10h00 - MUTUALITÉ FRANÇAISE NOUVELLE AQUITAINE -
SEXISME au travail : quelle prévention ?
17 septembre 2025 - 11h30 - SOUFFRANCE ET TRAVAIL -
Marine-Pétroline SOICHOT
Autrice du « Guide de déconstruction du sexisme au travail » - Conférencière - Formatrice
Un guide pour lutter contre le SEXISME au travail
09 juillet 2025 - Marine-Pétroline Soichot publie un imposant manuel pratique pour comprendre, identifier et agir contre le sexisme en entreprise. Fondé sur des recherches, des interviews et des exemples concrets, il livre des outils pour créer un environnement professionnel plus égalitaire dans un contexte de tensions conservatrices. -
Un baromètre pour mesurer le SEXISME ordinaire en entreprise
13 mai 2025 - Dans le cadre de l’initiative #StOpE (Stop au Sexisme Ordinaire en Entreprise) l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) a publié les résultats de son baromètre 2025 sur le sexisme ordinaire au travail. -
Alertes harcèlement : les risques de l’inaction
07 février 2025 - Lorsque des faits qualifiés de harcèlement moral ou sexuel, ou susceptibles de l’être, sont portés à la connaissance de l’employeur sous forme de dénonciation, plainte, réclamation ou via des signaux faibles, comment doit réagir la direction ? -
Le harcèlement moral institutionnel, harcèlement « décisionnel » du 3e type
24 janvier 2025 - Dans un arrêt de principe du 21 janvier 2025, la Chambre criminelle de la Cour de cassation vient mettre fin à l’affaire France Télécom, qui se solde avec une condamnation pénale définitive de plusieurs dirigeants de la société, en tant qu’auteurs et complices d’un harcèlement moral jugé « institutionnel ». -
Kévin AUDUREAU
Administrateur
Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux
Un guide pour mieux lutter contre le harcèlement en entreprise
22 janvier 2025 - Alors que les signalements de harcèlement ne cessent d'augmenter dans les entreprises, la prévention devient un enjeu majeur. Si instruire une situation de harcèlement présumée reste une tâche particulièrement délicate pour les collectifs de travail, la Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux (Firps) et ses cabinets adhérents ont récemment publié un guide contenant des repères méthodologiques, et des recommandations. -
After Psy Boulot : décryptage du podcast sur le harcèlement au travail
14 janvier 2025 - Marie-Claire Valentini, dirigeante et DRH, revient sur l'épisode « Comprendre et identifier une situation de harcèlement au travail » du podcast Psy Boulot. Elle y partage les points clés de son échange avec Laurent Romefort, psychologue du travail, pour mieux comprendre les mécanismes et les contextes du harcèlement en entreprise.
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