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  • Actualité

  Combattre le sexisme au travail avec l’ANACT

  12 janvier 2023 - L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT) a développé divers supports visant à lutter contre les agissements sexistes, les faits de harcèlements et d’agressions sexuelles en milieu professionnel.

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  • Dossier

  Handicap & emploi : des efforts d’inclusion restent à faire

  06 janvier 2023
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  Marine LE MORVAN (CONSULTANTE EN INTÉGRATION PROFESSIONNELLE), LOLA DE SOUSA (CONSEILLÈRE EN ÉCONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE, PÔLE SOCIAL)

  cogérantes associées

  Hand.i.a.s

  • Interview

  Deux sœurs engagées pour l’inclusion des personnes en situation de handicap

  02 janvier 2023 - À l’été 2022, Marine Le Morvan et Lola de Sousa ont créé l’entreprise Hand.i.a.s Consulting, qui accompagne des sociétés dans le recrutement de personnes en situation de handicap. Par des ateliers innovants et des conseils avisés, elles espèrent faciliter l’accès des candidats au marché du travail.

  • #Egalité pro
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  Anne CHAMBRON

  Référente nationale Mission Handicap

  Adp

  • Interview

  Chez ADP, efforts d’inclusivité

  07 décembre 2022 - En France, les entreprises de 50 salariés ou plus doivent compter 6% de personnes en situation de handicap dans leurs effectifs. Alors que la moyenne nationale n’est que de 3,5%, Automatic Data Processing (ADP) a atteint ce taux en 2021. Anne Chambron, référente nationale de la Mission Handicap chez ADP, revient sur dix ans de mesures inclusives fortes.
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  • Dossier

  Égalité hommes-femmes au travail, du chemin reste à faire

  02 décembre 2022

  • #Egalité pro
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  • Actualité

  Le harcèlement au travail décrypté

  23 novembre 2022 - Le cabinet Qualisocial s’est associé à Ipsos en vue de réaliser une enquête sur ce phénomène en hausse qu’est le « harcèlement au travail ».

  • #RPS
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  Éric VARACHE

  DRH

  Meritis

  • Interview

  Ouvrir les yeux sur le handicap invisible

  16 novembre 2022 - Le cabinet de conseil Meritis a lancé une campagne de sensibilisation interne au sujet des handicaps invisibles. Alors que ces pathologies sont encore taboues en entreprise, les salariés concernés sont encouragés à se déclarer. La société les accompagne ensuite pour améliorer leur quotidien au travail. Éric Varache, Directeur des ressources humaines chez Meritis, explique l’intérêt de cette campagne.
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  • Librairie

  Patronnes, tête-à-tête avec les numéros unes

  15 novembre 2022 - Le parcours de 52 « patronnes » est retracé dans cet ouvrage. Une lecture incontournable pour redonner confiance en celles qui doutent de leurs capacités.

  • #Egalité pro