
L'actualité
Droit social
Toutes nos actualités Droit social
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21 février 2025 - Saisie pour avis à l’occasion d’un litige relatif à une réorganisation au sein d’une entité du groupe La Poste, la Chambre sociale de la Cour de cassation vient apporter d’importantes clarifications au régime du droit d’alerte en cas de danger grave et imminent (DGI).
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Dominique HEN ET ISABELLE FREUNDLIEB
Directeur régional Grand Est
Directrice de l’Aract Centre-Val de Loire
Réinventer la NÉGOCIATION COLLECTIVE pour le bien-être au travail
17 février 2025 - La négociation collective joue un rôle clé dans l’amélioration des conditions de travail. Cet enjeu est mis en avant par Isabelle Freundlieb et Dominique Hen. -
After Psy Boulot : décryptage du podcast « Coach ou psy : faites le bon choix pour vous »
11 février 2025 - Marie-Claire Valentini, dirigeante et DRH, revient sur l'épisode « Coach ou psy : faites le bon choix pour vous » du podcast Psy Boulot. Elle y partage les points clés de son échange avec Jonathan Serra, psychologue social et du travail, pour mieux comprendre les différences entre le coaching et la psychologie du travail. -
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Le harcèlement moral institutionnel, harcèlement « décisionnel » du 3e type
24 janvier 2025 - Dans un arrêt de principe du 21 janvier 2025, la Chambre criminelle de la Cour de cassation vient mettre fin à l’affaire France Télécom, qui se solde avec une condamnation pénale définitive de plusieurs dirigeants de la société, en tant qu’auteurs et complices d’un harcèlement moral jugé « institutionnel ». -
Les règles du jeu au travail
21 janvier 2025 - Ce guide accessible décode le droit du travail à chaque étape de la vie professionnelle. Il offre conseils pratiques et outils pour employeurs et salariés. -
Transmission d'entreprise
10 décembre 2024 - Patrice Irénée explique comment la planification successorale permet d’assurer la continuité de l’entreprise et du patrimoine. -
Salarié extérieur victime d’un AT : quelle(s) responsabilité(s) et garanties possibles pour l’entreprise cliente ?
06 décembre 2024 - En cas d'intervention d’une entreprise extérieure au sein d’un établissement d’une entreprise, le code du travail définit précisément la répartition des rôles et responsabilités entre le client (entreprise dite « utilisatrice ») et l’entreprise extérieure employant les salariés intervenants, afin de prévenir les risques d’interférences et de coactivité.
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