Cet outil s’adresse aux directions, aux référents handicap et à l’ensemble des acteurs mobilisés autour d’une démarche inclusive. Il a été développé avec le soutien de l’Agefiph, du Fiphfp, ainsi que des ministères en charge du Travail et de la Fonction publique, afin de proposer un cadre commun et accessible à toutes les organisations.
En moins de 20 minutes, l’Autodiagnostic Emploi & Handicap permet :
- d’identifier les points forts des pratiques existantes,
- de repérer des axes de progression,
- d’accéder à des ressources concrètes et à des exemples d’actions.
La démarche peut être menée en autonomie ou complétée par un accompagnement, selon les besoins.
Un parcours en trois étapes
L’autodiagnostic repose sur une démarche simple et structurée :
- Évaluer la situation actuelle
Un questionnaire d’auto-évaluation permet de dresser un premier bilan des actions handicap mises en place.
- Identifier des actions à engager
Des ressources variées et des exemples concrets viennent nourrir la réflexion et aider à définir des priorités.
- Poursuivre avec un accompagnement
Un appui est proposé pour faciliter la mise en œuvre et le suivi des actions identifiées.
Une nouvelle version enrichie
La nouvelle version de l’outil intègre :
- un espace employeur dédié, pour centraliser les diagnostics et suivre l’évolution de la politique handicap dans le temps,
- des repères comparatifs, permettant de se situer par rapport à d’autres organisations de profil similaire.
Ces repères gagnent en pertinence à mesure que les participations augmentent.
Le défi « 20 minutes pour faire la différence »
Le défi Autodiagnostic Emploi & Handicap invite les employeurs à consacrer 20 minutes pour compléter l’autodiagnostic. Chaque participation contribue à enrichir les repères collectifs et à améliorer la qualité des comparaisons proposées.
Le défi s’inscrit dans une logique de progrès partagé, sans classement, au service de l’amélioration continue des pratiques en matière d’emploi et de handicap.
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