50% des répondants s’inquiètent du vieillissement et des parcours professionnels
Le suivi des carrières, l’évolution des compétences et l’accompagnement face au vieillissement professionnel sont des préoccupations majeures. Les entreprises peuvent tirer parti de ces informations pour adapter leurs pratiques et soutenir leurs collaborateurs tout au long de leur parcours.
21% considèrent l’IA et le numérique comme prioritaires
Les transformations technologiques continuent de remodeler le travail. La formation aux outils numériques et la préparation à l’intelligence artificielle apparaissent comme essentielles pour sécuriser les emplois et faciliter les missions quotidiennes.
18% privilégient l’attractivité et la gestion des talents
Recruter et fidéliser les compétences reste un défi pour de nombreuses organisations. Créer un environnement propice à l’engagement et au développement professionnel est désormais un enjeu stratégique pour les entreprises.
10% estiment que le dérèglement climatique doit être prioritaire
La question environnementale est moins citée, mais elle conserve toute son importance. Intégrer des pratiques durables au travail contribue à un cadre plus responsable et respectueux de l’avenir.
Ces sujets seront au cœur des discussions lors des prochains rendez-vous Préventica, à Rennes et Lyon, permettant aux entreprises de s’inspirer et d’agir concrètement pour répondre aux attentes des travailleurs.
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