Un salarié sur quatre se déclare en mauvaise santé mentale et les troubles psychologiques représentent la première cause d’arrêts maladie de longue durée. Malgré cette réalité, beaucoup d’entreprises peinent à aborder le sujet. La santé mentale reste encore souvent stigmatisée et peu intégrée dans les stratégies managériales.
Pour répondre à ce besoin, le Gouvernement et l’Alliance pour la santé mentale ont lancé la première charte dédiée à la santé mentale au travail. Cette initiative invite les entreprises à considérer la santé mentale comme un levier de performance durable et de bien-être collectif.
Quatre axes concrets
La charte propose quatre axes d’engagement.
- sensibiliser et informer : démystifier la santé mentale, pour la considérer comme un enjeu collectif et individuel,
- favoriser le dialogue : instaurer un cadre permettant d’échanger sur la prévention, l’organisation du travail et la qualité de vie au quotidien,
- améliorer les conditions de travail : adapter les pratiques aux publics spécifiques (jeunes entrants, aidants familiaux, travailleurs en situation de handicap, seniors…), au bénéfice de tous les collaborateurs,
- accompagner individuellement : déployer des actions concrètes, formations et outils de prévention, pour soutenir chaque salarié selon ses besoins.
Signer la charte présente aussi des bénéfices pour l’entreprise : engagement renforcé des collaborateurs, absentéisme réduit et amélioration de la dynamique collective.
Cette initiative s’inscrit dans le cadre de la Grande cause nationale 2025 pour la santé mentale. Les entreprises intéressées peuvent déjà signer la charte, avant le recueil officiel des premières signatures, prévu lors de l’événement « Cap pour la santé mentale » le 20 novembre 2025 à Paris.
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