Un rôle clé pour l’inclusion
Le référent handicap est aujourd’hui un acteur essentiel de la Fonction publique. Depuis la loi du 6 août 2019, il accompagne les agents, conseille les directions et contribue à rendre le service public plus inclusif. Ce rôle, longtemps méconnu, se structure et se professionnalise grâce à sa reconnaissance officielle et à son inscription dans le répertoire des métiers.
Une formation nationale inédite
Pour accompagner le développement du métier, l’EHESP et le FIPHFP proposent une formation de deux jours, financée par le FIPHFP, dans 12 régions. Elle s’adresse aux référents handicap récemment nommés ou n’ayant jamais été formés. Les nouveaux arrivants sont prioritaires pour acquérir rapidement les connaissances et outils nécessaires à leur mission.
La formation couvre l’ensemble du métier à travers six modules :
- rôle et missions : comprendre le positionnement stratégique du référent handicap,
- réseau professionnel : identifier et mobiliser les acteurs internes et externes pour accompagner les agents,
- cadre légal et inclusion : maîtriser la législation et les principes de la politique d’inclusion dans la Fonction publique,
- aménagements raisonnables : connaître les obligations, limites et modalités de mise en œuvre,
- aides et dispositifs FIPHFP : découvrir les financements et le conventionnement disponibles,
- accompagnement des agents : développer une posture d’écoute et de soutien adaptée.
Les informations pratiques
- 16 premières sessions prévues de mai à juin 2026 dans 12 régions,
- Programme complet : Référents handicap de la fonction publique | EHESP,
- Webinaire de présentation : lundi 23 mars, de 13h à 14h, inscription et replay disponibles.
En savoir plus :
