Management RH/QVCT -

Diversité

Handicap Genre Egalité pro

Actualité

HANDICAP : le taux d’emploi dans la fonction publique dépasse les 6%

19 mai 2026 - Le taux d’emploi direct des agents en situation de handicap dans la fonction publique a atteint 6,36% en 2025, dépassant pour la première fois le seuil légal de 6%. Le FIPHFP se félicite d’une avancée historique.

- Actualité
HANDICAP & QVCT : l’Agefiph présente les résultats de 2 ans d’expérimentation

07 mai 2026 - L’Agefiph présente les résultats de son expérimentation « Le handicap, un activateur de progrès du dialogue social » menée en Occitanie et Nouvelle Aquitaine, au sein de 6 entreprises.
- #Handicap
- Webinar
EGALITE PROFESSIONNELLE : les freins, les fausses bonnes idées et les vrais leviers pour l'atteindre (vraiment)

9 juin 2026 - 11h00 - Marine-Pétroline SOICHOT
- #Egalité pro
- RENNES 2026
- Actualité
OsmosO : le TRANSFERT sur mesure

13 avril 2026 - OsmosO est spécialisé dans la prévention des TMS. Nous préconisons des solutions adaptées et sur-mesure. Ici un rail de transfert qui s'intègre au mieux dans la demande de nos clients.
- #TMS
- #Aide et Soins à la personne

- Actualité
ENDOMÉTRIOSE : NGE instaure un congé dédié pour ses collaboratrices

07 mai 2026 - NGE, quatrième groupe français du BTP, annonce la mise en place d’un congé spécifique pour les collaboratrices souffrant d’endométriose. Le dispositif prévoit jusqu’à sept jours d’absence par an, sur justificatif médical. Une première dans le secteur du BTP.
- #Santé / Bien-être
- #BTP
- Actualité
Les SENIORS sont-ils vraiment discriminés lors du recrutement ?

30 avril 2026 - Dans un contexte de vieillissement de la population et de recul de l’âge de départ à la retraite, la place des seniors sur le marché du travail devient un enjeu central. Une publication récente de la DARES s’intéresse à une question clé : les seniors sont-ils réellement discriminés lors du recrutement ?
- #Maintien dans l'emploi
Barbara BERTIN

Présidente

Association Hyperacousie Solidarité
- Interview
L’HYPERACOUSIE : une maladie encore trop méconnue

22 avril 2026 - L’association Hyperacousie Solidarité souhaite sensibiliser à cette hypersensibilité sévère aux sons du quotidien pouvant entraîner douleurs et isolement social. Cette pathologie rare, encore non reconnue, est donc très mal prise en charge.
- #Handicap
- Actualité
GROSSESSE & PÉRIODE D'ESSAI : la Cour de cassation recadre les employeurs

10 avril 2026 - Une grossesse ne doit jamais fragiliser une salariée dans son parcours professionnel. Dans son arrêt du 25 mars 2026, la Cour de cassation rappelle qu’un employeur qui rompt une période d’essai après l’annonce doit pouvoir démontrer que sa décision n’est pas motivée par cette situation. Une mesure clé pour renforcer la protection des femmes enceintes.
- #Droit social
- Actualité
NEURODIVERSITÉ : 80 recommandations du ministère de la santé pour aider à recruter

02 avril 2026 - Le ministère de la santé a publié un guide pratique de recommandation pour aider les entreprises à recruter des personnes neurodiverses.
- #Diversité
Stéphane MANZO-SILBERMAN

Praticien hospitalier - Cardiologue interventionnel

Institut de cardiologie
- Interview
MALADIES CARDIOVASCULAIRES : mieux prévenir les risques chez les femmes

25 mars 2026 - Une journée dédiée à la santé cardiovasculaire des femmes s’est tenue le 13 mars 2026 à l’Institut de cardiologie à Paris. Ateliers et conférences d’experts y ont permis de sensibiliser aux risques spécifiques d’accidents cardiovasculaires chez les femmes, ainsi qu’aux moyens de les prévenir.
- #Santé / Bien-être
- Actualité
AGRICULTURE : un plan d’action pour favoriser la place des femmes dans le secteur

18 mars 2026 - La ministre de l’agriculture, Annie Genevard, et la ministre déléguée de l’égalité femme-homme, Aurore Bergé, ont présenté en février un plan d’action pour renforcer la place des femmes dans le secteur agricole.
- #Egalité pro
- #Agriculture
Margaux BERBEY

Juriste rédactrice en droit social
- Interview
Index de l’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : ce qu’il faut savoir avant la réforme de 2027

18 mars 2026 - En 2027, dans le cadre de la directive européenne sur la transparence salariale, les modalités de calcul et de publication de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes vont changer. Pour éviter les erreurs ou les mauvaises surprises, Margaux Berbey, juriste spécialiste du droit social, rappelle les obligations actuelles et les points de vigilance à avoir en tête lorsque l’on est une entreprise d’au moins 50 salariés.
- #Egalité pro
- Actualité
Former les RÉFÉRENTS HANDICAP pour accélérer l’inclusion dans la Fonction publique

18 mars 2026 - L’École des hautes études en santé publique (EHESP) et le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) lancent une formation pour professionnaliser les référents handicap et renforcer l’inclusion dans les trois versants de la Fonction publique.
- #Handicap
- #Fonction publique
Corinne HIRSCH

Dirigeante

Cabinet AEQUISO
- Interview
Climat & conditions de travail : pourquoi le GENRE doit être au cœur de la prévention ?

13 mars 2026 - Corinne Hirsch appelle à intégrer le prisme du genre dans les politiques de prévention face aux effets du climat.
- #Genre
- Actualité
Santé des FEMMES au travail : l’Anact met en avant des leviers d’action

12 mars 2026 - À l’occasion de la journée des droits de la femme, l’Anact a mis en avant début mars des projets visant à améliorer la santé des femmes au travail, et en retire des leviers d’action.
- #Genre
- Webinar
Recrutement inclusif : valoriser les talents SOURDS et MALENTENDANTS

12 mars 2026 - 11h00 - TADEO
- #Handicap
Jean-Marc MOREL

Associé conseil - Responsable du Pôle social et RH

Groupe RSM
- Interview
ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES en entreprise : l’heure de pointe

11 mars 2026 - En 2027, les entreprises françaises devront appliquer la directive européenne sur la transparence salariale, visant à réduire les inégalités, notamment entre femmes et hommes. Cette réforme oblige à communiquer les fourchettes de salaire et à rendre accessibles certaines données internes. Jean-Marc Morel, expert RH, décrypte les enjeux de cette directive et rappelle quelques bonnes pratiques pour se mettre en conformité.
- #Egalité pro
Aline CREPIN

Présidente

Laboratoire de l'Egalité
- Interview
Laboratoire de l’Égalité : comment soutenir la SANTÉ DES FEMMES au travail ?

02 mars 2026 - Aline Crépin met en avant des actions concrètes pour soutenir la santé physique et mentale des femmes au travail.
- #Genre
- Actualité
Les Trophées de la mixité des métiers 2026 pour encourager l’ÉGALITÉ professionnelle

25 février 2026 - Portés par l’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes et le Ministère du Travail et des Solidarités, les Trophées de la mixité des métiers 2026 mettent en lumière des parcours professionnels qui contribuent à faire évoluer les représentations liées aux métiers et au genre.
- #Egalité pro

L’annuaire des fournisseurs - extrait

Voir tout

A propos de Préventica

Depuis près de 25 ans, Préventica est le lieu de rencontre et d'inspiration pour tous les acteurs de la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail : dirigeants, DRH, managers, services généraux, production, préventeurs...

Deux grands rendez-vous sont organisés chaque année en France,

Sous le patronage du ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, et du ministère de l'Action publique, de la Fonction Publique et de la Simplification

Une plateforme de ressources en ligne permet également chaque mois à 100 000 utilisateurs de bénéficier de conseils et retours d'expériences, pour la mise en œuvre de leurs actions de prévention des risques et de qualité de vie au travail : Magazine, Webinars, Annuaire, Podcasts…

Diversité

HANDICAP : le taux d’emploi dans la fonction publique dépasse les 6%

HANDICAP & QVCT : l’Agefiph présente les résultats de 2 ans d’expérimentation

EGALITE PROFESSIONNELLE : les freins, les fausses bonnes idées et les vrais leviers pour l'atteindre (vraiment)

OsmosO : le TRANSFERT sur mesure

ENDOMÉTRIOSE : NGE instaure un congé dédié pour ses collaboratrices

Les SENIORS sont-ils vraiment discriminés lors du recrutement ?

L’HYPERACOUSIE : une maladie encore trop méconnue

GROSSESSE & PÉRIODE D'ESSAI : la Cour de cassation recadre les employeurs

NEURODIVERSITÉ : 80 recommandations du ministère de la santé pour aider à recruter

MALADIES CARDIOVASCULAIRES : mieux prévenir les risques chez les femmes

AGRICULTURE : un plan d’action pour favoriser la place des femmes dans le secteur

Index de l’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : ce qu’il faut savoir avant la réforme de 2027

Former les RÉFÉRENTS HANDICAP pour accélérer l’inclusion dans la Fonction publique

Climat & conditions de travail : pourquoi le GENRE doit être au cœur de la prévention ?

Santé des FEMMES au travail : l’Anact met en avant des leviers d’action

Recrutement inclusif : valoriser les talents SOURDS et MALENTENDANTS

ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES en entreprise : l’heure de pointe

Laboratoire de l’Égalité : comment soutenir la SANTÉ DES FEMMES au travail ?

Les Trophées de la mixité des métiers 2026 pour encourager l’ÉGALITÉ professionnelle

L’annuaire des fournisseurs - extrait

L'application de diagnostic et d'accompagnement du Bien-être au Travail - Signal Rh

Engagement : conférences et échanges avec des anciens sportifs de haut niveau

Violences sexistes et sexuelles au travail

Détecter et accompagner les collaborateurs en difficulté

Formation ASMT (Agir en Santé Mentale au Travail) : Devenir référent en santé mentale au travail

Ateliers Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)

Outil d'analyse visuelle des accidents de travail via l'arbre des causes - AT-Web

Outil d'évaluation du score de maturité de l’entreprise en prévention de la Santé Mentale - Le Diag Flash