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Evaluation et prévention des risques psychosociaux- RPS360°
La plateforme digitale qui permet d’évaluer et de prévenir les risques psychosociaux simplement et en toute autonomie.
RPS360 est une plateforme SaaS dédiée à l’évaluation et à la prévention des risques psychosociaux (RPS), permettant aux entreprises de piloter leur démarche de santé mentale au travail de manière simple, autonome et conforme au Code du travail.
La solution digitalise l’ensemble du processus de prévention : évaluation des risques via des questionnaires validés scientifiquement (notamment COPSOQ), analyse des résultats en temps réel, identification des zones à risque, mise en place de plans d’actions et suivi des indicateurs dans la durée.
Accessible sur mobile et ordinateur, RPS360° garantit une participation élevée des salariés grâce à une expérience fluide et une confidentialité totale. Les résultats sont restitués sous forme de tableaux de bord visuels et exploitables, facilitant la prise de décision pour les directions, les RH et les responsables prévention.
En transformant des données complexes en actions concrètes, RPS360° permet aux organisations de répondre à leurs obligations réglementaires (DUERP, articles L4121-1 et suivants du Code du travail) tout en développant une culture de prévention durable et mesurable.
Caractéristiques techniques
Solution SaaS 100 % web, accessible depuis ordinateur, tablette et smartphone
Interface utilisateur intuitive, sans installation ni formation préalable
Architecture cloud sécurisée (hébergement en Europe)
Conformité RGPD (privacy by design, anonymisation des données, gestion des accès)
Questionnaire basé sur des méthodologies scientifiques reconnues (notamment COPSOQ)
Paramétrage autonome des campagnes (périmètre, population, calendrier)
Diffusion via lien sécurisé
Moteur d’analyse intégré avec traitement automatisé des données
Tableaux de bord dynamiques avec indicateurs clés, scores par dimension et niveaux d’exposition
Filtres avancés (service, site, métier, type de contrat, etc.)
Génération automatique de rapports (RH, direction, CSE, audits)
Suivi des indicateurs dans le temps (historique et tendances)
Module de plans d’actions :
création, affectation et suivi des actions
gestion des responsables et des échéances
traçabilité des mesures mises en place
Normes et agréments
Conformité au Code du travail (articles L4121-1 à L4121-5) relatifs à l’obligation de sécurité et à la prévention des risques professionnels Intégration dans la démarche DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) Alignement avec les recommandations de : INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) Méthodologies d’évaluation fondées sur des référentiels scientifiques reconnus, notamment COPSOQ Conformité au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) : anonymisation des données privacy by design gestion sécurisée des accès Alignement avec la norme internationale ISO 45003:2021 relative à la gestion de la santé psychologique et de la sécurité au travail Prise en compte des référentiels européens : EU-OSHA (Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail) Bonnes pratiques en matière de gestion des risques psychosociaux Démarche de sécurisation des données en ligne avec les standards ISO 27001 (en cours / cible selon ton choix stratégique)
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Une plateforme de ressources en ligne permet également chaque mois à 100 000 utilisateurs de bénéficier de conseils et retours d'expériences, pour la mise en œuvre de leurs actions de prévention des risques et de qualité de vie au travail : Magazine, Webinars, Annuaire, Podcasts…
