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Logiciel de gestion de la formation
Structurez et pilotez efficacement vos plans de développement des compétences !
Richesse et profondeur fonctionnelle au service de vos RH !
Facilitez la planification, le suivi et l’optimisation de chaque parcours de formation. HRMAPS vous permet de développer les compétences, assurer la conformité et piloter l’évolution de vos équipes en toute sérénité !
Fonctionnalités :
- Plans de développement des compétences (PDC) : Créez et pilotez des plans de développement des compétences efficaces, conformes aux obligations légales et alignés avec votre stratégie RH.
- Formations obligatoires : Identifiez les qualifications arrivant à échéance et les formations obligatoires manquantes. Anticipez les renouvellements et les recyclages nécessaires grâce au suivi des échéances.
- Budgets de formation : Suivez les budgets prévisionnels, engagés et réalisés grâce à un système d’enveloppes par PDC. Pilotez également les différents modes de financement et les prises en charge OPCO.
- Organisation logistique des formations : Gérez les sessions, lieux, formateurs, présences et absences depuis HRMAPS. Prenez également en compte les rémunérations et charges sociales des collaborateurs en formation pour disposer d’une vision complète des coûts.
- Évaluations à chaud et à froid : Mesurez la satisfaction, l’efficacité et l’impact des formations grâce à des évaluations réalisées à différentes étapes du parcours afin d’identifier les axes d’amélioration.
- Catalogue et souhaits de formation : Accédez à un catalogue adapté aux secteurs sanitaire, social et médico-social, intégrant notamment des formations métiers, réglementaires et liées aux habilitations. Centralisez également les souhaits de formation exprimés par les collaborateurs.
- Historique des formations : Conservez l’historique des formations suivies, des sessions, des présences et des évaluations afin de faciliter le suivi du parcours de développement de chaque collaborateur.
- Alertes automatiques : Suivez les échéances de recyclage, les renouvellements à prévoir et les qualifications manquantes grâce à des alertes permettant d’anticiper les actions nécessaires.
Caractéristiques techniques
Maîtrise des coûts et des délais de déploiement : Engagement sur un délai de déploiement de 6 à 10 semaines après la phase d’accostage SI, selon la maturité des processus RH.
Gestion multi-conventionnelle : HRMAPS prend en compte plusieurs conventions collectives et bénéficie notamment d’une expertise des CCN 51, CCN 66, CCU et CCBAD, ainsi que d’autres conventions selon les besoins.
Prise en main facilitée : Accompagnement assuré par des consultants RH spécialisés dans le secteur, avec la possibilité de bénéficier d’une convention de formation potentiellement éligible aux dispositifs de financement.
Solutions SIRH pré-configurées : Pré-paramétrage intégré permettant une mise en service rapide et simplifiée, tout en maîtrisant les coûts et les délais de déploiement.
Logiciel SIRH en mode SaaS : HRMAPS est accessible depuis un ordinateur et via l’application mobile iOS et Android. L’abonnement SaaS inclut la maintenance applicative, les mises à jour et les évolutions du logiciel.
Hébergement dans l’Union européenne : Les données gérées dans HRMAPS sont hébergées au sein de l’Union européenne. Leur traitement répond aux exigences de sécurité, de confidentialité et de protection des données prévues par le RGPD.
Logiciel SIRH interfaçable : HRMAPS peut être connecté à la majorité des logiciels de paie, de gestion des temps (GTA) et autres solutions RH afin de faciliter les échanges et la circulation des données.
Déploiement piloté par des experts RH : Le déploiement est assuré par des directeurs et chefs de projet issus des métiers RH. Leur expertise fonctionnelle permet d’adapter le paramétrage aux enjeux de l’entreprise et de faciliter la prise en main du SIRH.
HR MAPS - LOGICIEL SIRH DES PME ET ETI
https://www.hrmaps.fr Contacter HR MAPS - LOGICIEL SIRH DES PME ET ETI
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