Logiciel de recrutement ATS

Simplifiez vos embauches, accélérez vos recrutements

Le logiciel de recrutement HRMAPS centralise et simplifie l’ensemble du processus de recrutement, de la diffusion des offres au suivi des candidatures. Adapté aux organisations multi-établissements, il facilite le recrutement et la mobilité interne dans le secteur sanitaire, social et médico-social.

• Processus de recrutement personnalisés : Définissez vos étapes et parcours de recrutement selon vos besoins, vos métiers ou vos établissements pour faciliter le traitement et le suivi des candidatures.
• Multidiffusion des offres d’emploi : Publiez vos offres simultanément sur votre site carrière, les principaux jobboards, les réseaux sociaux et votre portail RH afin d’élargir leur visibilité.
• Gestion des candidatures avec un ATS : Centralisez toutes les candidatures dans une interface unique et suivez facilement leur avancement à chaque étape du processus de recrutement.
• Parsing des CV : Gagnez du temps dans le traitement des candidatures : HRMAPS extrait automatiquement les informations du CV et alimente la fiche candidat correspondante.
• CVthèque et viviers de candidats : Constituez progressivement une CVthèque centralisée et créez des viviers de candidats pour retrouver rapidement des profils adaptés à vos futurs besoins.
• Communication automatisée : Automatisez les communications récurrentes avec les candidats afin de fluidifier les échanges et de réduire les tâches manuelles des équipes RH.
• Gestion multi-établissements : Pilotez les recrutements de plusieurs établissements depuis un environnement commun et harmonisez vos pratiques RH tout en conservant une vision consolidée des besoins.
• Mobilité interne : Valorisez les ressources internes en facilitant l’accès aux opportunités de mobilité et en accompagnant l’évolution professionnelle des collaborateurs.
• Tableaux de bord recrutement : Suivez vos indicateurs de recrutement : coûts, délais, contrats, flux d’entrées et de sorties. Les tableaux de bord HRMAPS facilitent l’analyse de l’activité et l’anticipation des besoins RH.