Reconnaître le burn out en maladie professionnelle, pourquoi faire ?
26 mai 2021 - 11h30 - SOUFFRANCE ET TRAVAIL
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Santé & Sécurité au Travail
Toutes nos actualités Santé & Sécurité au Travail
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Elisabeth PROVOST VANHECKE
Systémicienne et didacticienne du travail - chroniqueuse et auteure
HUMANITY CONCEPT
« L’amélioration du bien-être ce n’est pas seulement les conditions de travail, cela va plus loin que ça »
26 mai 2021 - Dans son dernier ouvrage, la systémicienne Elisabeth Provost Vanhecke s’interroge. Le travail qui était l’œuvre de la personne, sa réalisation, ce travail, qu’est-ce que c’est devenu ? L’autrice se demande notamment si nous n’avons pas perdu la satisfaction des besoins du salarié, son désir d’« Être ». -
Les pouvoirs de l’intelligence émotionnelle
25 mai 2021 - Le but de l’ouvrage collectif « Les pouvoirs de l’intelligence émotionnelle » est d’aider les managers et bien d’autres à développer leur agilité émotionnelle et à la mettre au service de la performance collective. -
Henri BASTOS
Directeur scientifique Santé Travail
Anses
L'expertise de l'Anses au service de la reconnaissance des maladies professionnelles
25 mai 2021 - Afin d’améliorer la reconnaissance des maladies professionnelles et d’établir un état des lieux des connaissances scientifiques actuelles sur cette question, le gouvernement français sollicite l’Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail (Anses) pour son expertise. Henri Bastos, Directeur scientifique Santé Travail au sein de l’agence, revient sur les raisons d’une nouvelle expertise. -
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L’OPPBTP propose de nouvelles affiches sur la sécurité routière au travail
24 mai 2021 - Dans le cadre des Journées de la sécurité routière au travail, l’OPPBTP propose un webinar aux entreprises du BTP et met à disposition trois nouvelles affiches pour prévenir le risque routier. -
NotMe, l’application de lutte contre le harcèlement en entreprise arrive en France
21 mai 2021 - Lancée aux Etats-Unis à la suite du mouvement #MeToo, l’application NotMe permet aux salariés de signaler des violences sexistes, qu’ils soient eux-mêmes victimes ou témoins de comportements inappropriés en entreprise.
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