L'actualité
Intérim
À la une
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Astrid CHARPENTIER-LAMBERT
Déléguée territoriale
FAST
FASTT : une synergie d’acteurs pour renforcer la prévention des intérimaires
13 juillet 2026 - Astrid Charpentier-Lambert met en lumière une démarche collaborative au service de la prévention des intérimaires. -
David HERLEM
Directeur général
Groupe Partnaire
Groupe Partnaire : comment prévenir les risques dans l’INTÉRIM ?
03 juillet 2026 - David Herlem explique comment adapter la prévention aux spécificités de l'intérim. -
Thierry LESAGE
Responsable de la performance durable
RAS Intérim
Quelle prévention des risques en INTÉRIM ?
29 mai 2026 - R.A.S Intérim sensibilise travailleurs et employeurs sur les enjeux de prévention dans les milieux d’intérim, secteurs fortement concernés par les accidents du travail. Leur stratégie « Prev’AT CAP 2026 » s’appuie sur des outils concrets pour renforcer la sécurité des professionnels intérimaires au quotidien.
Toutes nos actualités Intérim
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Matthieu DALIBARD ET SIMON DAUVOIS
Ergonome - CSTG32 / Enseignant en prévention et santé au travail - IUT Paul Sabatier à Auch
Formation HSE : quelles opportunités pour les étudiants et les entreprises ?
02 décembre 2024 - Matthieu Dalibard, ergonome au CSTG32, et Simon Dauvois, enseignant en prévention et santé au travail à l’IUT Paul Sabatier d’Auch, ont présenté le nouveau Bachelor Universitaire de Technologie en Hygiène, Sécurité et Environnement à Préventica. Ils ont également évoqué les bénéfices mutuels des stages en entreprise pour les SPSTI et les étudiants. -
Intérimaires du BTP : des solutions pour des conditions de travail plus sûres
21 novembre 2024 - Les intérimaires jouent un rôle clé dans le BTP, un secteur particulièrement exposé aux risques. Pourtant, leur sécurité reste un défi majeur. Une étude-action, menée par l’OPPBTP et l’Anact, explore des pistes concrètes pour améliorer leurs conditions de travail et inverser cette tendance. -
#MortelTonTaf : une campagne digitale pour protéger les jeunes au travail
13 novembre 2024 - L'INRS a relancé sa campagne #MortelTonTaf, destinée aux jeunes salariés. Cette initiative, active jusqu’au 15 décembre 2024, vise à sensibiliser les jeunes de 18 à 25 ans aux risques professionnels. -
Angélique ACOSTA
Directrice exécutive
Spartes
Quand l’absentéisme au travail touche de plus en plus les jeunes
25 septembre 2024 - Alors que l’absentéisme au travail se maintient à un niveau élevé supérieur à l’avant-Covid, les arrêts de travail longue durée explosent chez les jeunes. Cet absentéisme coûte 800 € par salarié et par an aux entreprises, notamment parce qu’elles ne récupèrent que partiellement les indemnités journalières de la Sécurité Sociale, censées rémunérer ces absences. -
Eric BOUSCHBACHER
Ingénieur Conseil Responsable Formation Carsat Midi-Pyrénées
Carsat Midi-Pyrénées
Les outils TutoPrév' au service de la formation professionnelle des jeunes
09 septembre 2024 - Eric Bouschbacher, Ingénieur conseil à la Carsat Midi-Pyrénées, souligne l'importance de former les jeunes dès leur intégration au monde du travail. Il met notamment en avant l'utilité des outils TutoPrév’. Ces ressources offrent aux nouveaux embauchés un accueil sécurisé, tout en les aidant à identifier les risques en entreprise avec le soutien de leur tuteur. -
PRST 4, Santé au travail & prévention : des données statistiques pour agir !
24 juillet 2024 - Accidents du travail dans le secteur de l’intérim, efforts de prévention, valorisation du diagnostic territorial en santé au travail… -
Les 12 clés pour réussir sa prise de poste
11 juillet 2024 - Un guide pratique et humoristique pour réussir ses débuts professionnels : des conseils concrets et des exemples vécus pour intégrer une nouvelle entreprise avec succès. -
Céline ATTIAS
Executive & business coach, fondatrice
Cabinet De Coaching Holiwork
Holiwork : comprendre le nouveau rapport des jeunes au travail
10 juillet 2024 - Depuis la crise du Covid-19, les entreprises sont nombreuses à constater un changement drastique chez les jeunes concernant leur rapport au travail. Rémunération, équilibre vie pro-vie perso, bien-être au travail… les nouveaux travailleurs sont à la fois plus exigeants et volatils. Pour s’adapter, les entreprises cherchent à les fidéliser.
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