L'actualité
Management RH/QVCT
Toutes nos actualités Management RH/QVCT
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26 juin 2026 - Sur un chantier, quelques secondes d’inattention peuvent suffire à provoquer un accident. Porté par l’OPPBTP, PréventionBTP met à disposition des professionnels du BTP un kit gratuit de quatre affiches pour sensibiliser aux risques liés à l’usage du téléphone portable sur le terrain. -
Arrêtez de vous laisser MARCHER SUR LES PIEDS !
25 juin 2026 - Frédéric Lévy propose des clés concrètes pour s’affirmer au travail, poser ses limites et communiquer avec assurance. -
Les résultats du sondage Anact et Malakoff Humanis « MANAGER, c’est tout un travail »
25 juin 2026 - À l’occasion de la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail 2026, l’Anact et Malakoff Humanis se sont intéressés au regard des manageurs - top et middle, toutes tailles d’organisation - sur leur propre activité. Le sondage montre que manager, c’est gérer une pluralité de missions - entre pilotage de l’activité, gestion des urgences, accompagnement des équipes et production - sans avoir toujours les moyens et le temps de se concentrer sur ce qui devrait être au cœur du métier : l'humain. -
« Le burning système » : dans la fabrique du BURNOUT
24 juin 2026 - 11h00 - Juliane -
Janick DEBREF
Directeur des relations sociales et de la stratégie RH en charge du sujet IA
MAIF
MAIF : exemple d’une démarche collective d’intégration de l’IA
24 juin 2026 - La Maif a récemment signé un accord avec les organisations syndicales pour encadrer l’usage de l’intelligence artificielle et ainsi accompagner les transformations liées à cette technologie dans l’entreprise. Une démarche transparente et inclusive qui a pour but de nourrir le dialogue social. -
Les 5 langages d'APPRÉCIATION au travail
23 juin 2026 - Un ouvrage pour renforcer les liens et l’engagement en équipe. -
Bâtir un monde du travail meilleur : un défi collectif et territorial
18 juin 2026 - 11h15 - ENVIE2RESILIENCE -
Débloquez vos RELATIONS au travail
18 juin 2026 - Ce guide propose des clés pour débloquer les situations de tension et faciliter les relations professionnelles.
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