L'actualité
Management RH/QVCT
Toutes nos actualités Management RH/QVCT
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24 juin 2022 - L’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) met à disposition des agents œuvrant pour la prévention au travail un guide sur le thème des maladies professionnelles. -
Inclusion de la santé-sécurité dans les principes et les droits fondamentaux au travail, une reconnaissance internationale forte
24 juin 2022 - Lors de sa 110e session, la Conférence internationale du Travail vient d’adopter le 10 juin 2022 une résolution prévoyant l’inclusion d’un milieu de travail sûr et salubre dans le cadre des principes et droits fondamentaux au travail de l’Organisation internationale du travail (OIT). -
Ne rien maîtriser… pour conserver sa SANTE MENTALE
23 juin 2022 - 11h00 - ELISABETH PROVOST VANHECKE -
Ce qu’il y a de meilleur en nous
23 juin 2022 - Psychiatre et psychanalyste français, fondateur de la psychodynamique du travail, Christophe Dejours étudie la reconnaissance, le plaisir, la souffrance au travail et les mécanismes de défense. -
Le FACT lance un appel à projets sur le travail hybride et le management
22 juin 2022 - Le Fonds d’aide pour l’amélioration des conditions de travail (FACT), en collaboration avec l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT), est à l’origine du lancement de l’appel à projets « Travail hybride : faire évoluer le management et l’organisation ». -
Accompagner les changements durables induits par la crise COVID: éléments de réflexion et outils
21 juin 2022 - 11h00 - EPISTEME -
L’INRS lance une enquête en ligne à destination des préventeurs
21 juin 2022 - Pour faire suite à son étude exploratoire débutée en janvier 2022 portant sur les habitudes des préventeurs en matière d’analyse des accidents en milieu professionnel et d’évaluation des risques, l’INRS lance une enquête qui leur est destinée. -
De la QVT à la QVCT, le leadership authentique au cœur de l’évolution
20 juin 2022 - Depuis mars 2022, la QVT est devenue QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) : le périmètre de négociation est désormais plus vaste et complexe. Le leadership de chaque partie prenante est alors interrogé et demande une certaine authenticité.
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