SOUTENIR les AIDANTS : présentation des offres de service des plateformes de répit
26 septembre 2024 - 14h30 - FEDERATION DES PLATEFORMES DE REPIT
L'actualité
RPS
Toutes nos actualités RPS
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Prévenir et traiter les VIOLENCES SEXISTES et sexuelles au travail
26 septembre 2024 - 11h00 - GROUPE EGAE -
Harcèlement moral et sexuel au travail
26 septembre 2024 - Dans son ouvrage, Isabelle Hornecker explore le harcèlement moral et sexuel en entreprise et ses effets sur les victimes et l’organisation. Destiné aux professionnels RH et managers, il propose des outils pour prévenir et éradiquer ces comportements. -
La SANTE MENTALE au travail : Comment passer des constats à la PREVENTION dans votre organisation
24 septembre 2024 - 14h30 - PREVENTICA -
Fatigue décisionnelle : un risque souvent ignoré pour les cadres et dirigeants
24 septembre 2024 - La prise de décision est une composante essentielle du quotidien des cadres et dirigeants. Qu'il s'agisse de définir des orientations stratégiques, de résoudre des problèmes complexes ou de prendre des décisions rapides, ces responsabilités sont lourdes. Toutefois, ce processus mental intense peut entraîner un phénomène souvent méconnu : la fatigue décisionnelle. -
Les principales transformations dans l’ORGANISATION DU TRAVAIL
18 septembre 2024 - 11h30 - SOUFFRANCE ET TRAVAIL -
Conflit au travail : identifier, comprendre & gérer les différends
17 septembre 2024 - Les conflits au travail sont des phénomènes inévitables dans tout environnement professionnel. Ils peuvent surgir de divers facteurs, tels que des différences de valeurs, des problèmes de communication ou des divergences d'objectifs. Comprendre les causes et les méthodes de gestion des conflits est crucial pour maintenir un environnement de travail sain et productif. -
S.O.S. : travail sous tension
17 septembre 2024 - Fabrice Gatti examine le désengagement et la souffrance au travail. Il critique les méthodes de management basées sur le contrôle et propose de nouvelles pratiques centrées sur l’humain. En mettant l’accent sur la relation entre le contexte de travail, le management et les besoins des employés, il suggère des solutions pour améliorer la motivation et la performance.
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