Comment est née l’idée de communiquer sur les risques psychosociaux par le biais d’un jeu ?
Depuis plus de 10 ans, le réseau Anact-Aract a développé une méthode d’intégration des risques psychosociaux dans le Document Unique. Cette méthodologie est éprouvée depuis de longues années et fait même l’objet d’un kit téléchargeable sur notre site. Ce jeu est né d’un pari un peu fou de transférer cette méthode via un support ludique et pédagogique au travers duquel les participants puissent ouvrir le dialogue sur les RPS dans un contexte plus décontracté qu’une réunion de travail.
Ce sont très souvent des dysfonctionnements dans l’organisation du travail qui sont à l’origine des facteurs de RPS entraînant des  situations de travail dégradées. Ce jeu permet de réfléchir ensemble sur ces situations, leurs conséquences et pour qui, leurs causes et de proposer des solutions qui peuvent être apportées.

Très concrètement, comment s’organise ce jeu ?
Tout d’abord, c’est un jeu physique, matériel et pas une application en ligne. Nous tenions beaucoup à cette dimension qui permet de se retrouver ensemble autour d’une activité et de créer les conditions d’un véritable échange. Et puis déposer des pièces de puzzle, c’est un peu aussi déposer sa charge émotionnelle.
Le jeu s’organise en 3 parties, correspondant à des niveaux d’expertises croissants. La partie A permet de sensibiliser aux RPS et à la méthode, avec un jeu de questions/réponses et une vidéo associée qui permet de visualiser le principe de la démarche d’intégration des RPS dans le DU. La partie B approfondit en proposant de comprendre et d’agir sur les RPS. Enfin la partie C est plus spécifiquement dédiée aux préventeurs (intégration des RPS dans un modèle de DU proposé sur Excel).

A qui s’adresse-t-il ?
Nous l’avons conçu pour qu’il s’adapte à tous les types d’entreprises. Les parties sont complètement modulables selon les besoins. Le jeu comporte en outre des cas fictifs qui servent de base au jeu mais sont également des pistes pour construire son propre DU. L’idée est vraiment de pouvoir (re) parler du travail ensemble et d’analyser les situations de travail de l’entreprise pour élaborer des pistes d’actions. Le jeu a vocation à être autoporté le plus possible, un livret de l’animateur détaillant  les règles du jeu et son animation est mis à disposition. Le groupe de travail va ainsi s’autoformer au fur et à mesure de son avancement dans le jeu.

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