Un rôle central dans la cohésion sociale
Le baromètre souligne également que les entreprises souhaitent contribuer au vivre-ensemble : 83 % des dirigeants estiment que leur entreprise a un rôle à jouer dans la cohésion sociale. Les priorités restent l’égalité femmes-hommes, le soutien à la jeunesse et la lutte contre les discriminations.
L’ancrage territorial de l’engagement
La territorialisation de l’action est un point fort : 97 % des dirigeants considèrent qu’elle doit occuper une place centrale. Pour les TPE et PME, cela se traduit par des initiatives concrètes dans l’emploi, les achats de proximité ou les partenariats locaux, renforçant le lien entre entreprises et territoires.
Des attentes fortes vis-à-vis des pouvoirs publics
La mise en œuvre des engagements reste un défi : 84 % des dirigeants jugent les dispositifs complexes. Ils demandent un accompagnement clair et des procédures simplifiées, rôle que la Communauté “Les entreprises s’engagent” assure au quotidien.
Des retombées tangibles pour les entreprises
L’engagement génère des bénéfices mesurables : amélioration de l’image, motivation des collaborateurs, nouvelles opportunités commerciales et, dans certains cas, meilleure performance globale. Il apparaît ainsi comme un levier de cohésion et de résilience pour les entreprises.
Pour aller plus loin et découvrir des initiatives concrètes, consultez notre page Politique RSE.
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