Identifier où en est son entreprise
Toutes les entreprises ne sont pas confrontées aux mêmes enjeux en matière de RPS. Certaines souhaitent construire une démarche de prévention dans la durée, tandis que d'autres doivent répondre à un signalement ou à une situation de crise.
Le guide invite ainsi les employeurs, services RH, préventeurs et représentants du personnel à partir de leur réalité de terrain pour définir leurs priorités d'action.
Trois leviers pour agir
Pour accompagner les organisations, le document propose trois niveaux d'intervention complémentaires :
- structurer une démarche de prévention dans la durée,
- mettre en place des pratiques permettant de prévenir l'apparition des RPS,
- réagir face à un signalement ou à une situation de crise.
Ces leviers ont vocation à se compléter progressivement afin de construire une démarche de prévention globale et durable.
Des repères pour aller plus loin
Le guide revient également sur plusieurs notions clés, notamment le lien entre les RPS et l'organisation du travail, le rôle des différents acteurs de l'entreprise et les obligations en matière de prévention.
Des ressources pratiques, des repères juridiques et un panorama des acteurs mobilisables viennent compléter cet outil conçu par l'Anact, la Cnam, l'INRS, la CCMSA et Présanse dans le cadre du 4e Plan Santé au travail.
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