Les RPS regroupent notamment le stress, la surcharge de travail, les tensions relationnelles, le manque de reconnaissance ou encore les situations de harcèlement. Ils sont aujourd’hui en hausse, avec des impacts sur la santé des salariés mais aussi sur le fonctionnement des organisations.
Un parcours structuré pour prévenir les RPS
L’Assurance Maladie propose un parcours de prévention dédié aux entreprises identifiées comme les plus exposées.
Il se déroule en 5 étapes simples :
- préparation de la démarche,
- analyse des situations de travail,
- construction d’un plan d’actions,
- mise en œuvre,
- suivi et évaluation.
L’objectif est d’aider les entreprises à structurer leur démarche, plutôt que de rester sur une approche ponctuelle ou isolée. Depuis 2022, 1 000 établissements ont déjà été accompagnés.
Un accompagnement par des consultants spécialisés
La prévention des RPS peut être difficile à engager en interne.
Pour faciliter la démarche des consultants spécialisés, référencés par les caisses régionales, peuvent intervenir auprès des entreprises. Leur rôle est d’apporter un regard extérieur, d’aider à objectiver la situation et de structurer les échanges entre les équipes. Cet accompagnement permet de rendre le sujet plus clair et plus simple à traiter dans les organisations.
Une aide financière pour les petites entreprises
Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent bénéficier de la subvention « RPS accompagnement ».
Elle peut couvrir jusqu’à 70 % du coût de l’accompagnement par un consultant référencé, avec un plafond fixé à 25 000 €. Ce dispositif facilite le recours à un appui externe pour les structures qui disposent de ressources internes limitées.
Des outils pour agir sans accompagnement externe
Toutes les entreprises peuvent également agir en autonomie grâce à des outils mis à disposition pour :
- préparer une démarche de prévention,
- analyser les situations de travail,
- construire et suivre un plan d’actions.
Ces ressources permettent de structurer une première approche, même sans expertise spécifique en interne.
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