Résultat de recherche
harcèlement

Les problématiques de harcèlement et de RPS sont omniprésentes etleurs implications contentieuses nombreuses.C'est pourquoi il est impératif que les entreprises organisent laprévention et, le cas échéant, leur défense.Dans le cadre du webinaire, ...

5 juin 2023 - 11h00 - ABDOU AVOCATS ASSOCIES

Les problématiques de harcèlement sont omniprésentes et leursimplications contentieuses nombreuses. C'est pourquoi il estimpératif que les entreprises organisent la prévention et, le caséchéant, leur défense. Dans le cadre du webinaire, le Cabinet ABDOUapporte d...

10 octobre 2022 - 11h00 - ABDOU AVOCATS ASSOCIES

Les différentes formes du harcèlement moral : Institutionnel,managérial, horizontal, commis par un tiers extérieur àl’entreprise

1 juillet 2021 - 14h30 - GEPI

Les problématiques de harcèlement sont omniprésentes et leursimplications contentieuses nombreuses. C'est pourquoi il estimpératif que les entreprises organisent la prévention et, le caséchéant, leur défense. Dans le cadre du webinaire, le Cabinet ABDOUapporte d...

15 octobre 2020 - 14h00 - CABINET ABDOU AVOCATS ASSOCIÉS

Le harcèlement au travail demeure un enjeu majeur pour les organisations, dans un contexte où les évolutions récentes de la jurisprudence renforcent les attentes à l'égard des employeurs en matière de prévention et de gestion des situations à risque.À...

Isabelle HASTINGS, Catherine MILLET URSIN, Marie-Céline TERRÉ - Mardi 6 octobre 15:30-16:15 - Qualisocial

Le harcèlement ne commence pas toujours par l’évidence.Un mot. Une posture. Une répétition. Un silence. Une banalisation.Dirigeants, RH, managers, élus CSE : comment distinguer un conflit, une maladresse managériale ou une véritable situation de h...

Sara SELLIN - Jeudi 18 juin 13:30-14:00 - CABINET PROBITIA

Le harcèlement en entreprise n’apparaît presque jamais brutalement. Il s’installe souvent progressivement, à travers des signaux faibles : tensions relationnelles, isolement, propos déplacés, management dégradé.Dirigeants, RH, managers et acteurs de la pr...

Sara MILIN-SELLIN - Mercredi 17 juin 15:45-16:15 - CABINET PROBITIA

Le harcèlement moral n’est pas qu’une affaire de « mauvaises relations » : il attaque le cœur du travail, fragilise la santé et détruit les collectifs. Trop souvent banalisé ou réduit à une histoire de personnes, il traduit en réalité des pratiques managérial...

Betty GUAY - Jeudi 16 octobre 14:45-15:30 - SOUFRANCE ET TRAVAIL

Comment signaler une situation de harcèlement moral ou sexuel ? Le Code du travail numérique met à disposition un modèle de lettre personnalisable pour aider les salariés à formaliser leur alerte auprès de l’employeur.

27 juillet 2026

Parallèlement à l’extension du cadre répressif en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes, le législateur a décidé d’imposer de nouvelles mesures organisationnelles au sein des entreprises, à compter du 1er janvier 2019

22 janvier 2019

On pourrait penser que tout ou presque a été dit et jugé en matière de harcèlement moral ; pourtant, il ne se passe pratiquement pas une semaine sans que de nouvelles décisions apportent des éléments nouveaux à la construction jurisprudentielle, dominée par l’in...

02 avril 2015

Mis en place depuis janvier dernier, un vaste dispositif de signalement du harcèlement accompagné d’une campagne de sensibilisation a vu le jour au sein de l’établissement public de santé mentale, Epsylan. Créé avec l’entreprise Qualisocial, l’outil devrait perm...

04 avril 2022

Dans son ouvrage, Isabelle Hornecker explore le harcèlement moral et sexuel en entreprise et ses effets sur les victimes et l’organisation. Destiné aux professionnels RH et managers, il propose des outils pour prévenir et éradiquer ces comportements.

26 septembre 2024

Comprendre les comportements hostiles, prévenir les agressions, réagir à des situations de harcèlement… tels sont les objectifs de ce livre rédigé par Isabelle Hornecker, psychologue du travail et coach certifiée.

09 septembre 2021

Ce livre propose une approche psycho-juridique pour comprendre, réagir et prévenir le harcèlement moral et sexuel au travail. Accessible, il apporte de vraies solutions de prévention.

22 juillet 2021

La figure du « pervers narcissique » envahit le débat public, parfois au détriment de l’analyse du travail.

14 octobre 2026 - 11h30 - SOUFFRANCE ET TRAVAIL