Qu’est-ce que la retraite progressive ?
La retraite progressive permet de passer à temps partiel en fin de carrière tout en percevant une partie de sa pension de retraite. Ce dispositif offre une transition en douceur entre activité professionnelle et retraite complète.
Concrètement, le salarié ou l’agent public réduit son temps de travail (entre 40 % et 80 % d’un temps plein) et reçoit en parallèle une fraction de sa pension. Pendant cette période, il continue à cotiser et à acquérir des droits pour sa retraite.
Lors du départ définitif, sa pension est recalculée pour intégrer l’ensemble de la carrière, y compris les périodes travaillées à temps partiel sous le régime de la retraite progressive.
Que prévoient les décrets publiés au Journal officiel ?
Deux décrets, publiés le 23 juillet 2025, viennent modifier les règles d’accès à la retraite progressive. À compter du 1er septembre 2025, il sera possible d’en bénéficier dès 60 ans, au lieu de 62 jusqu’ici.
Ce changement concerne tous les actifs, quel que soit leur statut :
- les salariés du secteur privé,
- les agents de la fonction publique, qu’ils soient fonctionnaires ou contractuels,
- les professionnels libéraux,
- les travailleurs indépendants et les exploitants agricoles.
Cette mesure fait suite à un accord national interprofessionnel signé en novembre 2024, qui visait à encourager le maintien en emploi des seniors.
Qui peut bénéficier de ce dispositif ?
Pour accéder à la retraite progressive, trois conditions doivent être remplies :
- avoir au moins 60 ans,
- justifier d’au moins 150 trimestres cotisés ou validés, tous régimes confondus,
- exercer une activité à temps partiel : entre 40 % et 80 % d’un temps plein dans le secteur privé, ou entre 50 % et 90 % dans la fonction publique.
La demande peut être faite :
- en ligne sur le portail info-retraite.fr,
- ou par courrier à l’aide du formulaire Cerfa n° 10647, accompagné d’une attestation de l’employeur précisant le temps partiel.
Il est recommandé d’anticiper les démarches plusieurs mois à l’avance, notamment pour organiser le passage à temps partiel avec l’employeur.
À noter : ce dispositif ne constitue pas un droit automatique. Le temps partiel doit être accepté par l’employeur. En cas de refus, la retraite progressive ne peut pas être mise en place. Ce point reste un frein important à sa diffusion.
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