Ce rapport a été réalisé à partir de l'étude de ces trois entreprises dans leurs politiques et pratiques de prévention des risques psychosociaux.
Dans ces trois entreprises, des phénomènes de stress, de harcèlement ont fait leur apparition, générant un impact négatif sur la santé des salariés mais aussi sur la performance globale de l'entreprise.
La prévention est passée par le dialogue social et l'implication
des salariés.
La méthodologie décrite est passée par la réalisation d'une
évaluation spécifique des risques psychosociaux auxquels son
exposés les salariés du fait de l'organisation et des conditions
de travail.
Les mesures de prévention adoptées ont reçu le soutien de la
direction, qui les ont intégrées dans la politique de
développement de l'entreprise.
Par ailleurs, les managers se sont personnellement impliqués pour
mieux percevoir en quoi les pratiques managériales étaient
génératrices de risques.
En savoir plus :
- Industrial relations practices related to psychosocial constraints at work in the steel sector (en anglais) – Eurofound, avril 2014
