À l’occasion du mois des fiertés 2026, la CGT dévoile un kit de communication visant à combattre les discriminations.
Le kit contient une affiche téléchargeable ainsi qu’un quiz visant à déconstruire les préjugés LGBTQIA+ en entreprise. Le quiz se compose de 10 questions qui définissent les termes importants des questions LGBT+ et précise les droits des personnes concernées. L’objectif : déconstruire les préjugés sur les personnes LGBTQIA+ en en parlant en entreprise.
Le kit inclut également le guide « Lutter contre les discriminations LGBTQIA+ au travail » rédigé par la CGT, qui détaille les leviers et actions syndicales en situation de discrimination et LGBTphobie au travail. Le guide défini les termes, identifie le cadre légal de discrimination et de harcèlement, et précise le rôle des syndicats et représentants du personnel dans la prévention des violences LGBTphobes.
Dans ce guide, la CGT préconise d’établir un cadre clair et transparent d’intervention des référents et référentes en matière de violence/harcèlement, connu de tous les salariés. Il est important de garantir :
- le rôle des référents aux côtés des victimes, pour les informer, les accompagner dans leurs démarches, les conseiller et les orienter,
- la protection de la confidentialité,
- le respect du temps et du rythme de la victime. Le ou la référent·e doit l’accompagner, l’informer de ses droits et des procédures, la conseiller sur la marche à suivre, mais c’est la victime qui doit rester maîtresse de la temporalité et décider des démarches à engager, pour y être prête,
- l’indépendance vis-à-vis du personnel, et les prérogatives d’alerte, d’accompagnement et de suivi de l’enquête notamment.
En savoir plus :
