La DGR accorde une importance toute particulière aux enjeux de mixité et d’égalité hommes/femmes au travail. En effet, celle-ci a signé en mars 2020 le 3ème plan ministériel 2020-2022 relatif à ces sujets clés et a adopté le 1er plan directionnel pour cette même période. Trois après, la DGE renouvelle son engagement pour la période 2023-2025.
Ce nouveau plan a été co-construit avec les agents volontaires de la direction, des partenaires ministériels et des associations. On y retrouve en son sein 13 mesures issues du précédent plan et 10 nouvelles mesures. Ces dernières ont été imaginées selon 4 grands axes :
- « Evaluer, prévenir et, le cas échant, traiter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes »,
- « Garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux corps et emplois »,
- « Favoriser l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale »,
- « Encourager la prise en compte de l’égalité professionnelle dans nos politiques publiques ».
Des partenariats avec « Elles bougent » et « Parental Challenge », deux associations œuvrant quotidiennement pour l’égalité, sont également à prévoir.
