Pourquoi ces index comptent ?
Ces index constituent un repère structurant pour les organisations publiques. Ils portent sur la rémunération, les promotions et l’accès aux postes clés.
Calculés et publiés chaque année, ils rendent possibles la mesure des écarts, le suivi dans le temps et l’orientation des politiques RH.
Que révèlent les résultats ?
La majorité des employeurs publics dépasse le seuil légal de 75 points, ce qui traduit un engagement global pour l’égalité femmes‑hommes. Malgré les progrès observés, les résultats varient selon les employeurs et les indicateurs, soulignant que des disparités subsistent et que le suivi reste nécessaire.
L’index annuel permet ainsi de repérer les domaines où les pratiques peuvent encore évoluer et suivre les progrès au fil du temps.
Un outil utile pour les politiques RH et managériales
Au‑delà du score, l’index constitue un outil d’analyse et de pilotage.
Il accompagne la réflexion sur les parcours professionnels, la formation et les conditions d’accès aux responsabilités, tout en offrant une lecture comparative d’une année sur l’autre.
La publication 2025 des index confirme une dynamique engagée en faveur de l’égalité femmes‑hommes dans la fonction publique, tout en rappelant que certains équilibres restent à consolider. Ces résultats offrent un cadre de lecture utile pour faire évoluer les pratiques RH, dans une logique d’amélioration continue.
En savoir plus :
