Le taux d’emploi des personnes handicapées a passé le cap des 6% dans la fonction publique en 2025.
Depuis la création du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) en 2006, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap a progressé régulièrement. Il est passé de 3,55% en 2006 à 6,36%, atteignant pour la première fois en 2025 un taux au-dessus de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Elle impose 6% de travailleurs handicapés à tout employeur comptant au moins 20 salariés.
Le Fonds explique cette amélioration par plusieurs facteurs, notamment une hausse des recrutements, un meilleur maintien dans l’emploi et un meilleur recensement des bénéficiaires.
Pour le FIPHFP, ce cap est une « avancée historique après plus de 20 ans de mobilisation collective ». Le taux d’emploi direct des agents en situation de handicap passe au-delà des 6% dans deux des trois versants de la fonction publique :
- 7,68 % pour la fonction publique territoriale,
- 6,26 % pour la fonction publique hospitalière,
- 5,28 % pour la fonction publique d’État.
L’objectif fixé pour 2030 reste à atteindre, visant un taux d’emploi à 6% dans chaque versant de la Fonction publique, et dans toutes les catégories d’emploi.
Pour David Amiel, ministre de l’Action et des comptes publics :
« En franchissant le seuil des 6% d’emploi direct, la fonction publique tient ses engagements grâce à la mobilisation des employeurs et acteurs de l’insertion. Ce résultat marque une étape importante, mais il nous oblige aussi : nous devons désormais consolider cette dynamique pour progresser dans chacun des versants de la fonction publique et garantir à chacun des parcours professionnels pleinement inclusifs. »
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