Jusqu’à 7 jours de congés par an
Ce dispositif prévoit la mise en place d’un congé dédié pour les collaboratrices concernées par l’endométriose. Cette maladie chronique, aux symptômes parfois très invalidants, peut provoquer des douleurs importantes, une fatigue marquée et des périodes durant lesquelles l’activité professionnelle devient difficile à maintenir.
L’endométriose touche près d’une femme sur dix dans le monde. Encore peu prise en compte dans l’organisation du travail et les dispositifs d’accompagnement en entreprise, elle reste un enjeu de santé au travail. Avec cette mesure, NGE instaure un congé spécifique pour mieux intégrer ces situations de santé dans le cadre professionnel.
Une mesure intégrée à la politique RH du Groupe
Ce congé s’inscrit dans une démarche plus globale autour de la santé, de la qualité de vie au travail et de la féminisation des métiers.
« Capter et fidéliser les talents passe aussi par une attention sincère portée au bien-être et à la santé des collaborateurs. En tant qu’acteur majeur du BTP, nous avons un rôle exemplaire à jouer », souligne Laurence Lelouvier, Directrice des Ressources Humaines du Groupe NGE.
Le Groupe met également en avant sa volonté d’accompagner les parcours professionnels des femmes et de favoriser un environnement de travail plus inclusif.
Un enjeu d’attractivité pour le secteur
Dans un contexte de tensions de recrutement dans le BTP, cette initiative constitue aussi un levier d’attractivité et de fidélisation.
Pour Géraud Guilhem, sponsor NGE Mixité, ce dispositif doit permettre aux collaboratrices concernées « de se soigner sereinement » et de poursuivre leur parcours professionnel « sans frein lié à leur santé ».
Avec cette annonce, NGE devient le premier acteur français du BTP à instaurer un congé spécifique lié à l’endométriose.
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