A ce jour, le débat est bien lancé mais les obligations réelles
de l’employeur sont floues et très difficilement
contrôlables.
Cependant, « Journée de la Femme » oblige, jeudi 8 mars,
les discussions sont relancées…
Aujourd'hui (7 mars) doit se tenir une réunion des partenaires
sociaux autour du sujet de la qualité de vie au travail avec
notamment l’objectif d’aborder l’égalité professionnelle
Hommes-Femmes.
Le MEDEF annonce d’ores et déjà de nouvelles mesures :
- Création d’un « taux de promotion des Femmes » analysant l’évolution professionnelle de ces dernières
- Instauration d’un indicateur de réduction des écarts de salaires
- Ou encore révision du congé maternité en congé parentalité à répartir entre les 2 parents…
Sachant que le MEDEF reste partisan de l’encouragement des «
bonnes pratiques » plutôt que des sanctions, devons-nous croire
en une réelle évolution ?
